领英2021年职场学习报告：企业学习者数量翻一番，学习时间增加58%

　　领英发布了《2021年职场学习报告》。

　　报告指出，疫情带来的自动化快速加速和经济不确定性，将改变人与机器之间的分工，到2025年，将造成8500万个工作岗位被取代，新增9700万个工作岗位。

　　学习从人力资源领域的一门相对较新的学科转移到了中心舞台，并成为一个必须具备的战略角色，这将有助于塑造新的工作世界。目前为止，全球三分之二(66%)的领英（L&D）专业人士都认为，今年的工作重点是重塑组织。

　　从2019年到2020年，企业学习者的数量翻了一番多，每个学习者的学习时间也增加了58%。

　　报告八大要点

　　1.L&D专业人士看好预算增长

　　%在全球接受调查的L&D专业人士中，预计他们的预算会增加

　　2.提高技能和重新技能是全球L&D专业人士的首要任务

　　2021年研发计划的前三个重点领域，按排名顺序排列：升级和再升级、领导与管理、虚拟入职。

　　3.51%的L&D专业人士表示，与新冠疫情之前相比，现在内部流动更为重要

　　自新冠疫情以来，内部员工在所有员工中所占比例更大，拥有内部流动性的公司的员工停留时间几乎是原来的两倍。

　　4.已经进入建立弹性和数字流畅性的时代

　　根据全球L&D的领导，在调查的每个国家，复原力和数字流畅性被列为最重要的1或2项技能。

　　5.L&D正在帮助创造一个更加多样化、包容和公平的工作场所

　　全球近三分之二(64%)的L&D专业人士和北美近四分之三(73%)的专业人士表示，他们的高管已将多元化与包容性(D&I)计划列为优先事项。

　　6.Z一代的学习比以往任何时候都要多，而且专注于职业发展

　　与2019年相比，Z一代学习者在2020年每名学习者学习内容的时间增加了50%，76%的Z一代学习者认为学习是事业成功的关键。

　　7.一起学习可以提高参与度

　　报告指出，使用社交功能(问答、课程分享和学习小组)的学习者观看学习内容的时间是不使用社交功能的学习者的30倍。

　　当人们一起学习时，学习更具吸引力(86%)，一起学习的员工更成功(91%)，这有助于创造归属感(92%)。更妙的是，有归属感的员工参与的可能性是有归属感的员工的5.2倍。这些数据清楚地表明了学习、归属感和参与度之间的良性循环。

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　　数据来源：《领英：2021年职场学习报告》。