美国消费者金融保护局：劳动力人口性别和种族比例变化分析

　　美国消费者金融保护局在2021年3月发布了《少数民族和妇女办公室的国会年度报告》。

　　根据《多德-弗兰克法案》第342条的规定，美国消费者金融保护局致力于促进劳动力人口的多样性和包容性。仔细研究该局的劳动力多样性人口统计数据，是制定持续战略以增加招聘、晋升和保留方面的多样性的重要组成部分。

　　一、现有劳动力人口统计

　　2020财年，该局共有1503名员工，而2019财年为1424名。该局发现，劳动力的性别和种族多样性都略有增加。在劳动力总数中，性别多样性从49.8%上升到50.2%，种族多样性从40.6%上升到41.2%。

　　劳动力人口性别和种族比例：

　　回顾五年趋势数据，女性在该局的代表一直保持在近50%的水平，少数族裔的代表从37%稳步上升到41%。

　　二、按工资等级划分的全体劳动力代表

　　该局在各职系的男女人数分布相当均衡。少数族裔在本局的代表总数约为41%，但在高级职系中，少数族裔的代表人数有所下降。

　　总体劳动力按薪酬级别分列的比例：

　　三、关键任务职业的人口统计

　　在2020财政年度，对长期劳动力来说，四个关键任务职业的性别和种族多样性比例如下：

　　1.项目管理:48%的少数民族;57%的女性。

　　2.经济学家:32%少数族裔;42%的女性。

　　3.审查员:44%是少数族裔;35%的女性。

　　4.总检察长:26%的少数族裔;54%的女性。

　　在2020财政年度，大多数任务关键职位的性别和种族多样性保持稳定或略有增加。显著变化:女性经济学家占比从2019财年的33%增至2020财年的42%，少数族裔经济学家占比从2019财年的26%增至2020财年的32%。繁杂的行政项目系列是最多样化的，近一半的员工是不同种族的，超过一半的员工是女性。

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　　数据来源：《美国消费者金融保护局：少数民族和妇女办公室的国会年度报告》