疫情下员工新的工作和生活现实：个人财务占员工压力来源的34%

　　美国大都会人寿保险公司(MetLife)发布了报告《在疫情不确定时期支持员工的福祉》。

　　疫情下员工新的工作和生活现实：

　　甚至在疫情之前，工作与生活混合的世界就变得越来越复杂，给雇主和员工都带来了挑战。

　　危机前和危机期间的数据都清楚地表明，当雇主为员工提供更多支持时，他们的员工就会更成功。

　　灵活的工作方式，以及以身作则的经理和主管，对于帮助员工应对工作与生活融合的挑战至关重要。

　　财务健康支持一直受到重视：在工作与生活的融合中取得成功的员工更有可能表示，他们的雇主提供的财务健康项目符合他们的需求。

　　甚至在冠状病毒爆发之前，新的工作方式就意味着我们的职业生活越来越多地融入到个人生活中，反之亦然。

　　在疫情之前，雇员和雇主都报告说，管理工作和生活的融合变得更加复杂。

　　员工最主要的压力来源是个人财务(34%)、工作(32%)和个人/家庭健康(19%)。

　　这些困难可能会导致员工旷工，大约三分之一的苦苦挣扎的员工会因为压力而请假。

　　这些压力和挑战可能会对员工的工作成功产生负面影响，也会影响业务结果。

　　现在，在大流行期间，工作和生活比以往任何时候都更加融合，迫使人们以截然不同的方式管理他们的工作、个人日程安排和竞争优先事项。

　　目前，越来越多的员工选择在家办公，这意味着他们必须管理好自己的办公空间，做好工作，照顾好自己爱的人，同时还要照顾好自己。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《美国大都会人寿保险公司(MetLife)：在疫情不确定时期支持员工的福祉》