德勤全球工作福利趋势报告：80%的人认为工作幸福感非常重要

　　德勤发布了《2021年全球社会企业人力资本趋势报告》。

　　在德勤全球人力资本趋势研究中，幸福感是最重要的趋势。在近9000名受访者中，80%的人认为幸福感对他们组织的成功非常重要。在这种背景下，当疫情出现时，这场危机使人们重新认识到福祉的重要性，并使我们敏锐地意识到当福祉面临风险时的后果。各组织迅速采取行动，将资源重新定向用于确保工作安全和保持工人健康:让工人接受远程工作安排，对现场工人实施检测和接触者追踪战略，建立紧急病假、儿童保育和老年人护理支持以及身体、精神和财务健康的新项目。

　　使远程虚拟工作可持续发展的最重要因素是工作福利设计：

       

　　工人们告诉我们，工作转型的三大目标应该是提高质量、增加创新和改善工人的福祉。

　　人力资源高管比非人力资源高管更有意识地将幸福感作为工作转变的重要结果，20%的人力资源高管将幸福感作为优先考虑的因素，而非人力资源高管的比例为15%。但是，将福利设计到工作中，不能仅靠人力资源来完成，还要得到各级领导和各职能部门的支持，这样才能产生有意义的影响。

　　组织可以采取多种行动将福利融入工作：

　　

　　组织还应该考虑到员工设计工作的环境，因为工作越来越多地跨文化、地理、功能以及物理和虚拟工作空间。下面的建议让领导者思考可以做出哪些改变:

　　1.文化:将幸福建设为社会行为和规范。

　　2.人际关系:培养同事之间的良好关系。

　　3.操作性:包括良好的管理政策、过程和计划。

　　4.物理:设计物理工作空间以促进健康。

　　5.虚拟:设计新的技术和虚拟工作空间的福祉。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《德勤：2021年全球社会企业人力资本趋势报告》