国际货币金融机构官方论坛：2020年性别均衡指数报告

　　OMFIF发布了《2020年性别均衡指数》。报告指出，妇女在各个领域的各级责任中的赋权应被视为一项成就。它有助于社会发展，有助于在世界范围内创造一个更公平的经济、金融和社会环境。

报告主要发现

　　1.没有快速到达顶端的方法

　　在金融领域，女性担任高级管理职位的可能性远低于男性。配额越来越多地被用来加速公共和私营部门的性别均衡，但在中央银行业，配额仍然很少见。

　　在大多数司法管辖区的学校、大学和劳动力市场参与方面，实现性别均衡取得了良好进展。但无论是在政界、商界，还是本报告所示的中央银行业，女性都未能登上高层。性别配额越来越多地被用作加快公共和私营部门进步的工具。从西班牙到澳大利亚，世界各地的政党都有选举候选人的配额。但在中央银行业，配额制仍然很少见。大多数样本(84%)报告他在董事会或货币政策委员会等高级管理职位上没有性别配额，46个样本中，只有2个机构有配额。

　　2.配额的理由

　　配额制不可避免地会引发精英管理的问题，但精英管理只有在公平竞争的情况下才有效。由于缺乏高利润的女性央行行长，女性不愿在这个社区从事职业，从而使性别失衡长期存在。

　　配额制是增加女性代表性和改善性别均衡的最快方法，但它会引发精英管理的问题。只有在竞争领域广泛而均衡的情况下，精英管理才有效。在中央银行业，劳动力市场的失败阻碍了妇女进入劳动力市场。当女性不知道在中央银行工作的机会时，她们就不太可能走这条路，这可能是因为缺少知名女性央行行长作为榜样。

这在招聘人员方面造成了进一步的信息不对称：当他们收到大量来自男性的申请时，几乎没有动力去寻找同样合格的女性。强制招聘团队雇用，或者至少面试一定数量的女性来填补空缺，意味着一个组织的员工有更高的机会实现整体性别平衡。在接受调查的央行中，只有不到十分之一的央行对初级员工设定了性别目标，这表明很少有央行追求新员工的多元化。

　　3.安全包容的环境

　　工作场所歧视在世界许多地方是非法的，但仍然是阻碍妇女成功的障碍。制定明确的政策，反对歧视性和离经叛道的行为，有力地表明一个机构致力于为所有人提供平等的机会。

　　专业发展可以通过支持性和包容性的工作环境来培养。妇女以及少数民族如果知道自己的工作场所有防止不公平待遇、歧视和离经叛道行为的有力保障，就更有可能私下寻求晋升机会。当个人或群体因空缺和其他机会而被忽视时，歧视就会表现出来，这也可以反映在工资和提供其他就业福利方面的差异。

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　　数据来源：《OMFIF：2020年性别均衡指数》。