有弹性的企业组织应该拥有哪些属性

德勤发布了2021年全球报告《建立有弹性的企业组织》。

本报告确定了有弹性的组织应该拥有的五个属性：

1.准备充分。

大多数成功的CXO会制定计划应对所有短期和长期的可能性。超过85% 的组织成功地平衡了短期和长期的优先事项，他们已经非常有效地适应2020年的事件。

2.适应性强。

领导们意识到拥有才能兼备的员工的重要性，尤其是在2020年之后。为了达到这个目的，灵活适应性是CXO所说的对组织发展最重要的员工特质。

3.积极协作。

CXO指出了组织内部协作的重要性，它加快了决策过程，缓解了风险，并带来更多的创新。

4.值得信赖。

超过三分之一的被调查者不相信他们的组织在培养领导者和员工之间的信任方面做得很好。那些成功的企业注重提高与关键利益相关者的沟通和透明度，并以同理心领导企业。

5.担负责任。

87% 被调查的CXO认为他们在平衡所有利益相关者的需求方面做得很好，并且他们的组织能够迅速适应和应对破坏性事件。

来源：原文摘自《德勤：建立有弹性的企业组织》。点击下载PDF报告