极光数据：“超职季”招聘行业报告—汇总篇（附下载）

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招聘行业的发展与变迁

近年各行业飞速变革，向智能化发展

我国产业结构将进—步向服务业倾斜，各行业加速迭代升级，推动就业市场稳步发展。

我国第三产业结构地位不断提升，服务业蓬勃发展，占比约六成，未来产业结构将进一步向服务业倾斜；

第三产业比重不断提升，同时，互联网、5G、云计算等网络技术迅猛发展，各行各业已经实现了线上化，逐步实现智能化，推动行业更新升级，带动了就业需求增长。

政策扶持企业发展，稳定就业市场

政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件，推动新就业形态发展。

为进—步释放市场发展动力，各级政府发布相关扶持政策，为企业发展良好的营商环境；

新就业形态获认可，教育部通知，将开设网店归为“自主创业”，互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”，二者均属于就业的形式之一。

科技迭代升级，驱动招聘行业变革

科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展，驱动招聘行业运作模式的迭代变革。

招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代，不再是过去那样按部就班，创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分；

技术正深刻地改变着社会的方方面面，企业招聘同样如此。在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下，让更多人拥有公平的求职机会，也提升了招聘行业的运营效率。

新岗位随科技发展与经济进步而诞生

58同城招聘研究院数据显示，产业结构的迭代升级，创造新招聘需求，催生众多新型岗位。

58同城招聘研究院数据显示，新行业不断涌现，从而催生了许多新岗位，近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等。

以数字经济为例，近年数字化经济快速发展，引发就业岗位的变迁，催生灵活就业新模式，推动就业优化升级;2018年，我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个，占全年总就业人数的24.6%。

新经济运作模式推进灵活用工方式普及

新经济行业运作的去中心化，推动雇佣模式发生了改变，为求职者创造全新的工作模式选项。

新经济行业运作的去中心化，推动灵活工作模式成为未来用工趋势，新工作模式依托网络平台，实现工作自动派发，劳动者可灵活就业；

目前新工作模式层出不穷，求职者未来将拥有多样化工作模式的选择，包括弹性工作制、共享员工、在家办公等。（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）

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