行业研究报告-PDF版

智联招聘：2021中国年度最佳雇主评选报告（40页）.pdf

2021报告.indd 12021报告.indd 12021/12/22 上午11:062021/12/22 上午11:062021报告.indd 22021报告.indd 22021/12/22 上.

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清华大学：清北2021毕业生就业报告出炉！清华博士0人出国70%进体制（25页）.pdf

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人力资源和社会保障部：2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报（14页）.pdf

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2021-12-02 14页 5星级

智联招聘：2021教培行业人才市场分析报告（12页）.pdf

2021 教培行业人才市场分析报告 为规范校外培训市场秩序、构建教育良好生态、促进学生全面健康成长，今年初，教育部明确将校外培训机构治理作为年度重点工作。 多地教育部门及监管部门对校外机构进行多轮检查.

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智联招聘：2021中高龄求职者就业问题研究报告（17页）.pdf

1 中高龄求职者就业问题研究报告中高龄求职者就业问题研究报告 智联招聘智联招聘 2 “中高龄求职者研究”“中高龄求职者研究”课题组：课题组： 卓贤（国务院发展研究中心发展部）卓贤（国务院发展研究中心发.

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北京大学：北京大学2021年毕业生就业质量年度报告 （16页）.pdf

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北京航空航天大学：2021届毕业生就业质量年度报告（34页）.pdf

毕业生就业质量报告北京航空航天大学2021届学生就业指导服务中心2021年12月 2021 届毕业生就业质量报告 1 目目 录录 序言 . 2 一、就业基本状况与特色工作 . 3 1.1 就业基本状况.

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中国青年创业就业基金会：2021中国青年创业发展报告（47页）.pdf

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2021-12-02 47页 5星级

中国农业大学：中国农业大学2021年毕业生就业质量年度报告（23页）.pdf

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2021-12-02 23页 5星级

Mercer：人力资源共享服务4.0-以人为本（11页）.pdf

智现在 致未来 人力资源共享服务4.0： 以人为本 过去的一年让我们意识到了自身的集体责任， 并暴露了现有组织架构 在交付敏捷实践方面的缺陷， 包括普遍糟糕的共享服务员工体验。 这 项服务曾经被推崇为.

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中国连锁经营协会：2021中国连锁企业人力资源关键指标报告（33页）.pdf

2021 中国连锁企业人力资源关键指标 摘 要 当前，我国连锁企业的人力资源管理工作面临的挑战主要体现在人员招聘、人工成本以及人才梯队建设等方面。 受2020年新冠疫情的影响，连锁企业运营环节出现新变.

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Theadeccogroup：2021重塑常态定义职场新时代（35页）.pdf

重塑 常态 定义职场新时代 (2021版) 重塑常态：定义新时代的工作场所 (2021)2 引言 3 调研结果： 混合工作模式： 优点、缺点与挑战4 员工呼吁 更短与更灵活的工作周10 职业倦怠可能成.

2021-11-26 35页 5星级

领英：2021中国高校毕业生发展洞察与展望（42页）.pdf

就业所在地宏观经济形势、重点发展领域和行业运行模式等因素差异导致一些热门行业在 U10 和 G100 毕业生的热门行业排名中出现显著差距。例如：互联网和计算机软件与服务业在 U10 毕业生就业热门行业.

2021-11-23 42页 5星级

科锐国际市场研究中心：疫情后企业招聘及人力资源管理趋势洞察报告（16页）.pdf

疫情下，虽然对企业原有招聘及人力资源管理工作带来一定影响，但绝大多数企业选择积极应对：78%受访企业利用线上面试及数字化管理工具等将原有线下流程场景转移到线上;44%的企业未雨绸缪，利用此段时间积极盘.

2021-11-18 16页 5星级

罗致恒富：最幸福的企业和员工的秘密（32页）.pdf

创造让员工幸福的条件甚至在员工入职之前就已开始。当企业招聘到了与自己的文化高度契合的员工时，他们会很容易地适应环境，很快就可以做出重大贡献。在另一方面，不合适的人选可能会损害整个团队的士气。如果企业是.

2021-11-16 32页 5星级

智联招聘：MBTI职场性格类型大数据报告（31页）.pdf

财务类群体的典型性格类型依次为ISFP(艺术家)、ISTP(冒险家)、IST(检察员)、INTP(学者型)。财务工作者主要面对的是数据、资料和实事，需要对数字更加敏感。财务类员工偏内向感觉型，他们的精.

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HRoot：2021全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书（108页）.pdf

2021年，各国各企业的商业经营、员工工作方式以及招聘用人的需求及形式被迫转变。部分企业因需求骤减，暂停或减少了招聘活动。而在线招聘企业在2020财年表现可圈可点，部分企业逆分翻盘。LinkedIn(.

2021-11-11 108页 5星级

中智咨询：2021年新生代管理趋势报告（39页）.pdf

整体来看，入职5年内新生代员工的主动离职率在20%上下浮动。入职2-3年的新生代员工主动离职率出现明显上升，达到5年内的最高水平(23%)，因此企业在入职2-3年期间应做好保留措施，预防关键、核心人员.

2021-11-01 39页 5星级

外企德科：中国HR成长之路报告（29页）.pdf

不同职级HR能力模型CHO/HRVP对合规监控、员工激励、追求卓越方面能力比较关注HR总监对技术和媒体整合者、员工激励、冲突管理方面能力比较关注HR经理对冲突管理、合规监控、提升组织/员工能力.

2021-10-29 29页 5星级

中智咨询：2022届高校生秋招趋势调研报告（28页）.pdf

行业趋势| 秋招供需错位，医药、IT、电子/半导体企业揽才竞争激励 建筑、医药、IT行业秋招需求旺盛，教培行业需求下滑 统计结果显示，2021年1-8月新增需求最多的行业是互联网、教育/培训和计算机软.

2021-10-26 28页 5星级