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中智咨询：2022届高校生秋招趋势调研报告（28页）.pdf

上传人： X**** 编号：54377 2021-10-26 28页 3.34MB

行业趋势| 秋招供需错位，医药、IT、电子/半导体企业揽才竞争激励 建筑、医药、IT行业秋招需求旺盛，教培行业需求下滑 统计结果显示，2021年1-8月新增需求最多的行业是互联网、教育/培训和计算机软件，而秋招季(9月)新增需求最多的行业则为建筑/地产、医药/生物工程和IT多领域经营，教培行业招聘需求下滑和近期出台的“双减”政策有关。 秋招需求大于求职人数：医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体行业招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大; 秋招需求小于求职人数：制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业投递数大于需求量，求职难度较大。招聘岗位| 研发、销售、一线人员的需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈 随着技术革新、产业升级的深化，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现出来，相关岗位招聘需求量较大。 具体来看，企业对研发工程师、销售人员和一线技能人员的需求较大，同时其招聘难度也较高。 而从求职者简历投递情况来看，财务、人力、行政等职能类岗位的投递热度较高，而这类岗位招聘需求量一般，求职竞争更加激烈。

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根据《2022届高校应届生秋季校招趋势报告》，2022届高校生秋招趋势主要包括以下几个方面： 1. 2022年应届毕业生数量预计超1000万，创历史新高，就业人数将创历史新高。 2. 近六成企业已于今年9月展开2022届秋招，超三成企业应届生的招聘需求扩张。 3. 国有企业中近八成有2022届秋招计划，外企仅四成开展秋招。四成民营企业的2022应届生的招聘需求扩张。 4. 近六成新一线城市的企业表示其对应届生的招聘需求增加，校招需求旺盛。 5. 秋招行业供需有所错位，医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体行业招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大。 6. 研发、销售、一线技能人员的校招需求量大，紧缺技术和新兴数字化岗位招聘难度大，职能类岗位求职竞争较为激烈。 2022届高校生起薪趋势主要包括： 1. 近四成企业将上调2022届应届生起薪，平均上调幅度为10%。 2. 根据热门/紧缺岗位、学历进行差异化调薪的趋势愈加显著，其中针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右，而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。 3. 有55%的新一线城市企业将上调应届生起薪，且差异化定薪趋势明显。
2022届高校生秋招趋势报告有哪些关键发现？ 2022届高校生起薪趋势如何？哪些行业和岗位的起薪涨幅较大？ 2022届高校生就业形势如何？哪些城市和行业的招聘需求增加？
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