中智咨询：2021年新生代管理趋势报告（39页）.pdf

上传人：半声

编号：54599

2021-11-01

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1、整体来看，入职5年内新生代员工的主动离职率在20%上下浮动。入职2-3年的新生代员工主动离职率出现明显上升，达到5年内的最高水平(23%)，因此企业在入职2-3年期间应做好保留措施，预防关键、核心人员流失。国企新生代员工的离职率明显低于民企和外企，五年平均为15.8%。民企新生代员工在入职1年以内的离职率最高(26%)，而后随入职年限的增加而趋于降低。外企新生代员工在入职2-3年出现了一个离职高峰，主动离职率达到29%。从城市类型来看，一线城市新生代员工主动离职率处于高位波动状态，在入职2-3年区段反弹至28%。新一线城市新生代员工主动离职率随入职年限不断增加，在入职3-5年区间的离职率(24

2、%)超越一线城市(23%)。二三线城市新生代员工主动离职率随入职年限不断降低，在入职2-3年区间的离职率(11%)反弹程度也较低。调研结果显示薪资缺乏竞争力是新生代员工离职的首要原因，但员工端和企业端的离职原因存在差异。从员工端的反馈来看，不认可公司发展前景和不认同企业文化/价值观也是离职的重要原因。而企业端认为新生代员工的离职原因还包括更好的外部机会(51%)、缺乏晋升机会(26%)和工作内容本身(26%)。企业对新生代员工进行专项培养有利于提升员工素质、提高工作效率，调研结果显示近七成(69%)企业有针对新生代员工的专项培养计划，其中超3/4的企业选择对全体新生代员工进行培养。制定个性化的培养方案对核心人员的培养和保留非常重要，调研结果显示三成以上企业有针对高潜力人员、管培生的专项培养计划。

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