29.人才发展论坛-郑晓龙-PMO精英十项修炼（49页）.pdf

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5、题适当项目问题适当“点”好“点”好基本规则有效基本规则有效 定定 好好工作态度积极“示”好工作态度积极“示”好项目过程高效项目过程高效“盯”好“盯”好定定盯示示养养点点PMO精英的十项修炼出了问题量力担”好出了问题量力担”好职业底线坚持职业底线坚持“守”好“守”好困难事项主动“帮”好困难事项主动“帮”好功劳面前酌情“让”好功劳面前酌情“让”好无能为力善于无能为力善于“求”好“求”好帮帮求让让担担守守PMO精英的十项修炼常用规则项目立项审批规则项目分类分级规则项目角色配备规则项目生命周期规则项目检查评审规则基本规则有效定好常用规则项目协作分工规则项目变更处理规则项目工具模板规则项目问题求助规则项

6、目绩效考核规则基本规则有效定好总结总结2才能出众而未犯错误的人143是指才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺点的人，也未必讨人喜欢。最讨人喜欢的人物是精明而带有小缺点的人。心理学家阿诺森等人1978年做过一项“犯错误效应”实验证实了这一结论。实验给被试呈现四种人，让其评价哪一种人最有吸引力：才能出众而小错偶发的人才能平庸而犯了错误的人才能平庸而未犯错误的人喜感效应总结总结1432可见，小的过错会使才能出众的人吸引力更增一层。进一步研究发现犯错误效应还受性别角色和自尊心的影响。男性更喜爱犯了错误的才能出众的男性；而女性更倾向于喜欢能力出众而没有犯错误的人