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1、归属感与幸福感德“财”兼备组织发展与“超级员工”未来展望 1前言百度2020年人力资本专项报告通时合变 百川归海通时合变 百川归海地址：北京市海淀区上地十街 10 号百度大厦邮编：100085邮箱：本报告采用环保纸张印刷36未来展望38附录一百度人力资本规章制度39附录二百度人力资本数据表02前言04组织发展与 “超级员工”24归属感与幸福感32德“财”兼备让优秀的“攀登者”脱颖而出打造新一代“超级员工”0614企业文化建设安全健康保障非薪酬福利行动262931职业道德建设薪酬与绩效激励3434目录通时合变百川归海03022020 年，百度邀请国内知名人权专家开展了一系列有关人权的内部培训，全

2、面梳理了公司的各项相关制度。我们遵照 世界人权宣言 经济、 社会及文化权利国际公约 联合国工商业与人权指导原则 及国际劳工组织制定的 工作中的基本原则和权利宣言等文件，制定了适用百度自身的百度人权制度。百度人权制度的制定和相关培训项目的逐渐开展，不仅在企业内部从更深层次诠释了百度“简单可依赖”的核心价值观，也在中国互联网行业开创了先河。作为人权议题中最直接的利益相关方，员工的权益保障和福祉提升是企业的核心责任之一；而对于企业自身而言，作为可投入经济活动并带来新价值的资本性资源，员工所代表的人力资本无疑是企业的核心竞争力所在。因此， 百度人权制度是企业通过尊重员工权利持续提升人力资本潜力的承诺，

3、是激励百度人齐心共创行业表率的号召，也是便利外部利益相关方监督和审视百度履行人权责任的标尺。鉴于此，我们首次编制并发布此份百度 2020 年人力资本专项报告，以展示百度在人才吸纳与储备、员工权益保障、员工个人价值实现等方面所做出的重要努力，并以此作为落实百度人权制度上述定位的全新尝试。本报告由百度 ESG 工作组编制，经百度 ESG 委员会批准发布，旨在向各利益相关方披露 2020 年 1 月 1 日至 2020年 12 月 31 日期间，百度在人力资本管理方面的表现。这是百度发布的首份关注人力资本发展的专项报告，也是2020 年百度 ESG 系列专项报告之一。未来，我们会依照实际情况，再次发

4、布该主题的专项报告。作为联合国全球契约的签字方，百度相信，只有人权得到充分保护和尊重，企业才能繁荣发展。百度亦深知，企业有责任尊重人权，也有能力为创造积极的人权影响做出贡献。2015 年，百度董事长兼首席执行官李彦宏先生与时任联合国秘书长潘基文先生在北京会面，李彦宏表示支持联合国可持续发展目标1。在这些目标中，良好健康与福祉、优质教育、性别平等、体面工作、缩小差距等都与尊重和促进人权平等紧密相连。百度声明支持可持续发展目标，是对尊重人权的庄重承诺。前言1百度董事长兼首席执行官李彦宏先生是第一位公开支持联合国十七项可持续发展目标的中国企业家。图：联合国可持续发展目标归属感与幸福感德“财”兼备组织

5、发展与“超级员工”未来展望 百度 2020 年人力资本专项报告前言组织发展与“超级员工”技术的不断突破及社会需求层次的不断提高，使得人与组织的关系不断演变，经历了人岗匹配到人事互动的积累与沉淀。在此基础上，百度人力资本管理更加关注人本身的发展，为人的价值创造付薪、赋能，努力打造 “超级员工” 。百度相信，只有充分了解并满足个体对组织的诉求，尊重人才的需求层次变化，在技术、创新方面赋能员工，在组织发展与员工的关系变化中通时合变，才能更好地实现个人价值、组织价值乃至社会价值的融合与互促。0504归属感与幸福感德“财”兼备组织发展与“超级员工”未来展望 0706百度 2020 年人力资本专项报告前言

6、秉承“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，为价值创造付薪，让优秀的攀登者2脱颖而出”的人才观，百度在人才的选、育、用、留等方面充分重视员工的需求层次，从实现功能性保障（生存、安全感）到获得精神性满足（归属感、尊敬感），再到“超级员工”的成功打造（员工获得自我实现），全方位努力并不断创新，让优秀的攀登者脱颖而出。同时，百度还遵循人才可持续发展理念，施行前瞻性人才储备战略，深耕教育，构建优秀人才成长的良好生态，打造更为成熟的人才供应链，从而实现个人与组织、社会的互利共生。科学的人才策略在公司的战略指导下，百度建构了科学的人才发展策略。百度站在落实“让优秀的攀登者脱颖而出”的人力资本战略高度，基