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1、?当全球经济增速放缓与运营成本攀升对企业形成双重压力，“降本增效”成为近两年无人不提的经营要求，校招战场也正经历前所未有的战略转型。在近3年高校毕业生人数持续破千万的宏观背景下，企业校招成本投入收缩与人才质量要求提升的剪刀差持续扩大。新生代求职者从“慢就业”到“体制热”的择业倾向变化，重塑着人才流动格局。这场以“精准化作战”为特征的校招战役，既考验着企业对新生代人才价值图谱的深度解码能力，更决定着组织在人力资本效能竞争中的战略卡位。作为人才供应链的源头工程，校园招聘承载着三重时代使命：于个体，是实现职业理想的首个战略跳板；于产业，是破解关键领域“卡脖子”人才困境的核心抓手；于企业，则是构建差异

2、化竞争力与可持续发展动能的关键基建。面对校招市场供需结构性矛盾加剧、人才评估维度迭代加速、雇主品牌效能分化显著的新常态，以“简历筛选+10分钟面试”为特点的粗放式人才评价模式已难以为继。面对种种挑战，企业若想在海量高校毕业生中精准识别并选拔出合适的人才，需从多方面入手。在规避识人风险的同时，提升识人质量。人才测评工具在快速、多角度识人方面具有独特的优势，通过科学、专业的测评体系，能够深入挖掘毕业生的多维度特质，为企业的选拔决策提供有力依据。本次白皮书基于600万+的校园招聘测评数据，从思维能力、胜任力潜质、职场心理风险和工作价值观四大维度出发，全面洞察2025届高校毕业生的特点。本次内容旨在通

3、过系统性数据洞察，帮助企业和HR同仁了解最新的应届高校毕业生人才素质特点，以及优秀企业在降本增效背景下如何实现“精准识人”。引言022025校招人才素质洞察白皮书校招市场供需失衡：竞争加剧与筛选难题1当前经济环境下，企业校招呈现“克制性增长”特征。数字化转型加速催生新型产业对技术研发、人工智能等领域人才的爆发式需求，但传统行业受周期影响，岗位供给整体收缩。2025年，1222万高校毕业生进入求职市场，同比增加43万（数据来源：教育部）。超过31%的应届毕业生在求职初期投递超过20份简历，海量简历涌入导致企业初筛压力陡增；约42%的往届毕业生表明在投递简历后会被企业邀请做测评（数据来源：前程无忧

4、）。线上测评工具凭借高效性与标准化优势，已成为企业前置筛选的核心利器。企业预算收缩与人才竞争加剧：精准识人的挑战2降本增效的时代命题对企业校招提出更高要求。面对预算收缩与人才竞争加剧的双重压力，企业用人部门亟需提升选拔精准度。近三年有超过46%的学生在大三甚至更早就开始频繁关注招聘信息（数据来源：前程无忧）。除此之外，大学生们“提前实习”、“反向背调”、“刷题库”、“练面试技巧”等行为，倒逼传统面试模式加速迭代。随着候选人准备程度的提升，传统单一的面试已难以应对新生代候选人日益复杂的素质特征。企业构建多维测评体系，科学、全面地识别和选拔人才，成为大势所趋。代际变化冲击：传统吸引策略的困境320

5、25届毕业生作为新时代主力，其职业选择逻辑呈现鲜明代际特征：人性化组织氛围、目标导向的成长路径、可量化的职业跃迁空间构成核心决策三角。这种“有温度的效率追求”与“有深度的成长期待”，推动企业校招策略从薪酬竞争转向综合价值博弈。在这场精准化作战中，构建多维测评体系、解码代际行为密码、平衡成本效率关系，成为企业构建差异化人才吸引力的关键战场。核心洞察032025校招人才素质洞察白皮书简历+思维能力，初步判断候选人的可培养潜力面试+性格测评，深度剖析特质，预测候选人职场表现测潜质近四届高校毕业生思维能力逐年提升，但即使在优秀院校或高学历群体中，仍然存在一定比例的思维能力不足的候选人。2025届高校毕

6、业生群体人才画像【职场优势】愿意迎接挑战的进取者，适配时代需求的共情者，灵活应对变化的清醒者。【职场挑战】协作意识与职业规范意识需进一步强化。(1)围绕“就职体验”和“成长历程”，强化校招品牌传播，提升企业吸引力；(2)优化招聘渠道，注重与高校的深度合作，建立长期稳定的人才培养与输送机制；(3)落实在职培养效果闭环，应对年轻人成长诉求。提早介入，全面筛查候选人心理风险避风险企业对心理健康的重视程度提高，心理风险筛查或成为校招标配。高校毕业生中存在心理风险的候选人比例逐年增加，心理风险筛查应全面覆盖。结合新生代工作价值观，优化人才吸引策略评匹配近四年工作价值观变化趋势：高校毕业生择业更加务实求稳