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项青-培养一个更加多样化、平等和包容的生态系统.pdf

上传人: c** 编号:603947 2025-02-03 8页 9.69MB

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Julia Xiang担任亚太区企业通讯负责人,并领导该地区的多样性、公平性和包容性工作。该公司在2023年的财务年度中实现了14.4亿欧元的销售额,拥有17,500名员工和148个全球生产基地,接近客户和合作伙伴。业务涵盖塑料、预制品和解决方案,服务于多个行业,其中包括1,500名员工从事研究和开发工作。公司拥有80年的创新和发明历史,强调其全球性、实用性及创新能力。在建筑、汽车与交通、电气与电子、木材与家具、化学品、体育/休闲、化妆品、健康等领域发挥着重要作用。 公司致力于实现全面循环,利用生物质、二氧化碳和废料作为替代原料。在多元化方面,公司认为多样性是一个事实,包容性是一个行动,公平性是影响。为实现这一愿景,公司采取了一系列措施,包括建立客户与消费者、供应商与合作伙伴、协会与机构、大学与学校等多元化的沟通网络。同时,通过员工资源小组(ERGs)、政策与流程、领导力、公司文化、工作环境、员工学习与发展、绩效与奖励等方面的努力,支持个人发展,认可不同倡议,通过分享文化促进归属感,吸引来自不同背景的才华。 具体到性别多元化,全球和中国员工中女性占比分别为23%和31%,公司致力于建立、发展和强化一个强大、多元化的劳动力队伍。通过38个以上的健康俱乐部连接人们,建立一个公平尊重的文化,让每个人的声音被听到,营造高绩效文化。此外,公司通过社区参与和客户互动,推动可持续发展。通过不同的活动和项目,如国际妇女节、DEI APAC周等,提高媒体和社会意识,倡导包容性。公司还获得了多项奖项,以表彰其在多元化、公平性和包容性方面的领导力和实践。
"Julia Xiang 的职位和责任是什么?" "该公司在2023财年的销售额和员工人数是多少?" "该公司的愿景是什么,他们如何实现完全循环?"
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