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ACCA:财务新生代大型会计师事务所的人才管理(30页).pdf

上传人: st****n 编号:52340 2021-09-26 30页 2.60MB

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本文主要探讨了大型会计师事务所中年轻财会专业人士的职业发展期望。主要内容包括: 1. 大型会计师事务所被视为长期成功的跳板,为年轻专业人士提供宝贵技能和职业发展机会。 2. 数字技术被视为机遇,年轻专业人士准备积极拥抱变革,提升未来岗位价值。 3. 工作满意度高,但工作与生活不平衡问题同样明显。 4. 职业发展潜力对提升积极性具有巨大作用,大型会计师事务所提供清晰的职业发展路径。 5. 年轻专业人士追求快速成长和国际化工作经历,大多数希望未来改行进入企业。 6. 大型会计师事务所为员工提供终身学习和职业发展机遇,但长期保留人才面临挑战。 7. 雇主企业采取措施改善工作生活平衡,提高职业发展路径透明度,注重雇用经验丰富的人才。 综上,大型会计师事务所为年轻专业人士提供宝贵职业发展机会,但面临人才流失和保留的挑战。雇主企业需采取措施满足员工需求,以留住顶尖人才。
大型会计师事务所如何管理人才? 财务新生代对工作与生活平衡有何期待? 数字技术如何影响会计师事务所的人才需求?
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