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ACCA：财务新生代大型会计师事务所的人才管理（30页）.pdf

编号：52340

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ACCA：财务新生代大型会计师事务所的人才管理（30页）.pdf

热情期盼快速成长并追求国际化的工作经历大型会计师事务所的年轻专业人士希望迅速地获得职业晋升。他们具有全球发展的远大抱负，盼望频繁跳槽。在职业发展过程中，很多人打算寻求更具综合性的业务工作，且绝大多数希望将来不再从事专业服务。在问及职业目标时(参见图5.1)，在所有行业中的的“财务新生代”受访者，绝大多数(71%)都表示，他们的近期目标是在下一次岗位变更时获得更高级别的职位。调查数据显示，在大型会计师事务所，这种愿望更为强烈，特别是在就职于“四大会计师事务所”的受访者中，80%表示他们的首要目标是在不久后的工作变动时获得晋升。大多数大型会计师事务所受访者也表示，有兴趣在其事业发展的某个阶段在财会专业不同领域任职，其中三分之一的受访者表示在不久后的工作变动时考虑这一转变。与所有行业中的财务新生代受访者的愿望一样，绝大多数会计师事务所的年轻专业人士都表示，希望在其事业发展的某个阶段开始自主创业。总的来说，全球“财务新生代”调查(ACCA，2016a)显示，财务新生代具有非常普遍的创业精神。鉴于此，雇主企业可抓住机遇，在企业内鼓励和推动“内部创业精神”。

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