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1、 版权声明本调研报告属智享会&曌乾组织教练所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。Copyright ownership belongs to HR Excellence Center&Zhao Qian.Reproduction in whole or part without prior written permission from HR Excellence Center&Zhao Qian is prohibited.调研主办方联合主办方变革下的组织与管理者思维转变2024 企业管理者心智白皮书O

2、rganizational and Managerial Consciousness Shifts Under Transformation-2024 Enterprise Manager Consciousness White Paper 2Organizational and Managerial Consciousness Shifts Under Transformation-2024 Enterprise Manager Consciousness White Paper变革下的组织与管理者思维转变2024 企业管理者心智白皮书首席顾问 CHIEF ADVISOR叶力溶 Lori.y

3、ehrecchina.org叶力溶女士现任人力资源智享会（HREC）高级咨询顾问（Senior Consultant，Research and Survey）一职，负责过的调研报告有2022 员工健康福利管理调研报告、共享服务中心整体定位、工作重心与人才管理研究报告、教练技术赋能业务与组织发展研究报告、出海企业跨境招聘与雇佣管理、人力资源数字化转型与进阶研究、变革下的组织与管理者思维转变2024 企业管理者心智白皮书等。叶力溶女士毕业于中南民族大学，获得法学硕士学位。作者 AUTHOR曹柏瑞 Barry曌乾集团董事长 曌乾组织教练创始人 ICF 认证 大陆首位 MCC 大师级教练曌乾组织教练顾

4、问团 ADVISORY GROUP人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。（顾问排名不分先后）陈昭曌乾组织教练 创始合伙人/总经理 ICF 认证 PCC 专业教练曌乾组织教练易益虎彩人才发展研修院院长虎彩李香人力资源副总裁沃尔沃（卡车）施重凌卓越运营研究院顾问总监霍尼韦尔羊莉商业卓越运营执行总监百济神州闾邱意淳高级领导力发展专家诺和诺德李军远领导力与 OD 项目经理联想信息产品（深圳）有限公司周俊哲人力资源副总裁新浪Helen Wang资深人力资源专家 金光前跃迁项目负责人金光集团3Organizational and Managerial Conscio

5、usness Shifts Under Transformation-2024 Enterprise Manager Consciousness White Paper变革下的组织与管理者思维转变2024 企业管理者心智白皮书前言研究框架主要发现一、企业变革环境二、变革下的企业变化 企业战略变化 变革下企业战略调整情况战略呈渐进改良式的变革，目的是为了长期生存 变革下组织绩效目标的变化与能力要求情况变革下企业仍对绩效增长保持期待，这需提升组织敏捷性与创新性 变革下组织对于不确定性的应对情况虽有相关机制，但反应不够迅速 企业组织结构调整 组织结构调整方式与现状大多数企业调整了组织结构以适应变革环

6、境，但不是颠覆性的调整，更多的是科层制与柔性架构的“双轮驱动”组织中人员结构调整情况迭代人员是主流，既有优化也有增补，保持了组织整体规模的稳定 组织流程的变化企业提升流程敏捷性的方式，主要聚焦于数字化管理与简化流程本身 角色定位近半数企业出现了岗位边界的模糊，角色定位发生了变化。这对员工的综合素质提出了更高要求 文化调整情况多数企业没有对原有的组织文化进行调整，但文化作为企业统一变革认知的有效渗透载体，其作用不容忽视123599101214161619202123目录 CONTENTS4Organizational and Managerial Consciousness Shifts Und