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光辉国际:2023秋季中国消费品行业高管调研报告(18页).pdf

上传人: Nef****ri 编号:140162 2023-09-12 18页 288.53KB

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本次2023光辉国际中国消费品零售行业高管调研涉及9大细分领域,共有57位CEO参与。调研发现,相较于2023年上半年,行业对未来经济和市场走向更为保守谨慎。55%的CEO预计2023年业务实际达成将低于预算目标。消费呈现两极化,消费降级的趋势更为显著。消费品行业线上和线下生意占比趋于稳定,企业倾向于向内培养与发展优秀员工,人才留用和降本增效是关注重点。超过80%的CEO对未来一年消费市场大环境持中立或悲观态度。预计2023年所在细分行业增长率为0-10%。市场对于2024年各细分行业的增长预期更为保守。消费高端化在未来一年不会成为业务的驱动力。市场对于消费降级的预期更加显著。和2022年相比,2023年对业务的投资计划减少。预计未来一年实体门店/实体分销渠道数量会有所减少。预计未来一年线上业务占比会增加。未来一年人员增减变化预计为负增长。未来一年最普及的工作模式为办公室工作。未来一年员工调薪预计为负增长。未来一年贵司将面临的主要人力挑战项包括留任组织内部的优秀人才、培养及发展人才/领导者、高工作效率、吸引外部市场的尖端人才、企业文化建设以及有市场竞争力的薪酬。面对中国市场激烈的人才争夺,跨国企业应提供更多的人才发展机会,比如晋升、外派,对中国市场给予更多重视和资源支持,对中国高管给予更多信任和放权,提供并资助核心人才的培训和进修项目,提供有竞争力的股权激励计划,提高薪酬待遇。
"2023年消费品行业前景如何?" "消费市场两极化趋势下,企业如何应对?" "面对人才争夺,企业应如何留住优秀员工?"
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