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1、职场大适应时代.2026 年工作趋势报告任仕达中国自 2003 年报告启动，该研究在行业内历史悠久，规模庞大。调研覆盖欧洲、亚太及美洲 35 个市场，超过 27,000 名人才，逾 1,200 家企业。2023 年，本报告二十周年版汇集了过去20 年的核心研究成果及深刻见解。个性化、社群建设与技能提升，成为本报告重点关注的领域。自 2020 年起，该报告在高端媒体的覆盖率实现了 732%显著增长。任仕达工作趋势报告已连续发布23年，深入洞察并剖析了欧洲、亚太及美洲35个关键市场的职场人观点。随着全球职场环境持续演变，本报告旨在全面解读职场人士的职业态度、抱负追求以及长远预期。任仕达中国：202

2、6 年工作趋势报告2关键洞察.任仕达中国：2026 年工作趋势报告3关键洞察.中国劳动力正处于一场堪称“职场大适应时代”的变革前沿。当前，AI 驱动的行业机遇与经济波动下的求稳心态相互交织。在此时代背景下，雇主与人才亟需弥合信心鸿沟，为全新的增长奠定基础。我与世界从岗位替代转向任务赋能。人才与企业必须携手合作，弥合 AI 认知与现实之间的差距。我与团队管理者是维持稳定的关键。管理者与跨代际团队高效协作，是企业实现稳定发展并获取成功的核心驱动力。我与自我自我定义的成功正在兴起。尽管企业认为传统职业路径已然过时，人才正在重新定义何为成功，期望在职场稳定与自主独立之间寻求平衡。任仕达中国：2026

3、年工作趋势报告4任仕达中国：2026 年工作趋势报告5我与世界：从岗位替代转向任务赋能.承压之下人才加速适应.面对日益波动的宏观经济挑战，传统的工作框架与角色定位正变得更加灵活。与去年相比，受访者的离职意愿有所下降。越来越多职场人即便在职业追求中感觉被疏离、缺乏支持，仍选择留在当前工作岗位。人才行事更为谨慎如果在公司感觉不到归属感，我将会辞职如果公司不支持个人职业发展，我会考虑辞职我宁愿失业，也不愿在工作中感到不开心20262025任仕达中国：2026 年工作趋势报告6AI 赋能常态化.自去年起，人才与企业方均已达成共识：AI 已跨越试验阶段，正式跃升为核心业务工具。AI 不仅深度融入企业运营

4、，更成为关键竞争优势。对人才而言，掌握 AI 技能是保障职业长期竞争力的手段；对企业而言，则是吸引与保留顶尖人才、打造AI 赋能型人才团队的基石。然而，在 AI 广泛普及背后，隐藏着一个关键脱节问题：当人才开始越来越多地利用“自带 AI 工具”应对繁重工作量时，企业往往缺乏相应的管理体系，难以衡量、沉淀或规模化放大这些个体生产力提升带来的价值。雇主与雇员均认可AI 提升生产力雇主雇员过去一年，AI 提升了团队生产力AI 让我的工作更加高效50%84%任仕达中国：2026 年工作趋势报告7企业与人才 AI 认知错位.AI 时代到来，进一步放大了企业与人才在劳动力未来发展方面的认知差距。76%企业

5、预计，未来五年内，AI 将取代至少半数初级岗位，然而，仅 49%受访白领对此表示相同观点。这一认知错位表明：企业已着手推动劳动力结构的系统性重构，相比之下，以白领为代表的职场人相对低估了 AI 对初级岗位的冲击。雇主与雇员之间的认知偏差雇主雇员(白领)未来五年内，至少半数初级岗位将被 AI 取代未来五年内，担忧初级岗位将被 AI 取代76%49%任仕达中国：2026 年工作趋势报告8企业与人才在业务增长预期以及 AI 影响力认知方面存在分歧。为了重建信任并携手人才共创未来，企业应投资高价值的 AI 技能发展，并确保战略公开透明。AI 与生产力AI 投资布局雇主表示在过去 12 个月内已对 AI

6、 进行投资表示过去一年，AI 提升了团队生产力表示由于 AI 的广泛应用，今年计划招聘的应届毕业生数量将有所减少表示担忧，在未来五年内，初级岗位将被AI 取代60%雇员表示其企业对 AI 领域的整体投资有所增加雇员表示其企业在AI 技能培训与发展方面应加大投资力度雇主雇员表示 AI 让我的工作更加高效雇主雇员（白领）46%Z 世代人才表示，在过去 12 个月内，个人工作安全感有所提升50%84%36%49%我与世界雇主与人才认知差距.80%初级岗位的未来任仕达中国：2026 年工作趋势报告957%弥合内部认知差距以匹配企业 AI 战略雄心尽管 AI 技术已深度融入众多企业与人才的日常工作实践，