健康权益保障最成熟、健康发展促进是短板、健康环境支撑内部分化——基于2538家A股上市公司数据的企业健康评价体系，揭示了“投资于人”实践的结构性特征。报告从四个子维度描摹了当前企业在员工健康福祉领域的真实水平。

四项子指数呈现“权益保障较强、环境支撑相对稳定、治理反馈和发展促进偏弱”的总体特征。
健康权益保障子指数表现最突出。企业在劳动权益、基本福利、职业健康、安全管理和工伤风险控制等方面表现相对突出，底线保障类议题已成为企业“投资于人”实践中较为成熟的部分。
健康环境支撑子指数内部结构差异较大。企业在生活配套、基础保障和三废管理体系建设方面已有一定基础，但环境风险与健康影响管理相对不足。
健康责任治理子指数已有一定基础但执行支撑不足。企业在ESG治理架构、职业健康与安全生产管理目标等方面表现较好，但在信息安全审查、隐私保护管理、ESG风险管理等执行环节仍需加强。
健康发展促进子指数是最大短板。领导力培训、健康教育与能力建设、公平包容与人本文化等指标均有较大提升空间。

信息技术、医疗保健、工业、金融等行业在健康企业指数中相对靠前；通讯服务、房地产、能源等行业相对靠后。但行业之间并未形成显著断层，企业间差距更多来自治理能力、披露质量、实践连续性和内部管理成熟度。
不同所有制企业的子指数表现也存在差异。中央国有企业和地方国有企业在健康权益保障和健康环境支撑方面表现较好，民营企业在健康发展促进方面有一定优势。

健康责任治理：多方协同构建健康服务闭环。多家大型企业通过引入专业健康管理资源和商业保险保障合作，构建涵盖健康筛查、专业咨询、趣味互动、成果转化、持续运营的全链条员工健康服务闭环，推动健康责任从事后响应向主动预防延伸。
健康发展促进：中医服务进职场。某国有央企集团组织健康职场主题活动，将线上问诊、中医辨证、健康检测和趣味互动嵌入职场场景，形成“知识普及—健康检测—专家问诊—个性化建议—生活方式调整”的连续链条。
健康权益保障：“见屏如面”企业医务室。某交通运输国央企面向一线运营员工，将专业医疗健康资源嵌入总部职场和一线站点，建设数智化企业医务室，三伏贴特色项目每年服务超1200人次。
健康环境支撑：楼梯打卡低碳微场景。以办公楼楼梯为高频、低门槛、易参与的微场景，将低碳办公、微运动、数字化记录和员工激励结合，员工累计碳积分可在福利平台兑换福利。