家庭友好型工作场所政策直接关系到员工家庭福祉与儿童照护环境的稳定性。但联合国儿童基金会报告显示，500家A股上市公司中，延长育儿假披露仅4%、返岗保障4.8%、灵活工作安排7.2%、子女教育/托育经济支持7.0%。企业自身运营已现零星进展，供应链层面却完全空白——无公司披露将家庭友好措施推广至供应商。

500家样本公司中，延长育儿假仅4%明确披露，0.2%仅覆盖单一性别，95.8%未提及。返岗保障仅4.8%明确披露，95.2%未提及相关举措。灵活工作安排仅7.2%明确披露，92.8%未提及。子女教育/托育经济支持仅7.0%明确披露，93.0%未说明。孕期/哺乳期女性支持是表现最好的维度，32%明确披露设立了母婴室、孕妈妈餐厅等设施。
信息技术与能源行业对孕期/哺乳期支持、灵活用工、子女照护经济补助的披露更为常见。金融服务企业对延长育儿假、返岗支持有适度披露。电信与公用事业行业披露相对有限。国有企业因国家政策鼓励家庭发展，在延长育儿假方面披露明显优于民营企业。

如果供应商员工无法获得家庭友好措施，公司仅在自身运营中推行此类实践，其实际影响将十分有限。目前，无公司明确披露将家庭友好型工作场所制度延伸至供应链。中国公司通常聚焦童工、强迫劳动等基础合规问题，尚未将家庭友好型考量系统性纳入供应链管理范畴。

75%的纺织公司得分高于样本平均水平，与纺织服装行业公司社会责任标准CSC9000T中对家庭友好的要求有关。该标准旨在提升中国纺织服装行业的国际竞争力与长期可持续发展能力，表明行业标准可以成为推动家庭友好政策落地的有效工具。

“足以维持体面生活水平的工资”是能够保障员工及其家庭在当地满足基本生活需求并维持体面生活水平的薪酬标准，高于法定最低工资要求。但仅0.2%的公司明确承诺支付足以维持体面生活水平的工资，99.8%未提及。这一概念在中国尚未形成广泛社会共识，相关承诺多停留在遵守法定最低工资层面。