联合国儿童基金会：2022年中国工作场所家庭友好政策现状需求和建议报告（36页）.pdf

1、中国工作场所家庭友好政策：现状、需求和建议研究报告摘要联系方式联合国儿童基金会驻华办事处地址：北京市朝阳区三里屯路12号邮政编码：100600电话：+86 10 8531 2600传真：+86 10 6532 3107电子邮箱：beijingunicef.org网址：https:/ 研究报告摘要，北京，2022年9月。封面照片：广东英德一位工人在工作场所里抱着孩子。UNICEF/China/2022/Chai Chunxia3研究报告摘要中国工作场所家庭友好政策：现状、需求和建议2022年7月中国人口学会 联合国儿童基金会驻华办事处致 谢本摘要报告 中国工作场所家庭友好政策：现状、需求和建议

2、是基于联合国儿童基金会与中国人口学会课题组一份全面的研究报告1撰写形成。研究团队负责人为张许颖、庄亚儿，课题组成员包括张翠玲、杨胜慧、赵雪晴、李月、刘厚莲、王茜等，研究成果的取得凝聚了团队所有人的努力。本研究在国家卫生健康委人口家庭司指导下开展，得到了中国人口学会、中国人口与发展研究中心的支持。国家卫生健康委人口家庭司杨文庄司长、杜希学专员、闫宏一级巡视员，以及中国人口学会翟振武会长对课题研究给予了指导。感谢国务院发展研究中心佘宇研究员、张冰子研究员，中国社会科学院郑真真教授，首都经济贸易大学茅倬彦教授，中山大学侯佳伟教授，中国人民大学黄伟副教授，全国妇联妇女研究所杨慧副研究员，中国劳动和社会

3、保障科学研究院刘秉泉研究员，以及多位来自中国人口与发展研究中心、中国企业联合会和中国国际商会等专家的研究建议。课题组非常感谢联合国儿童基金会的资金支持，并感谢其工作人员对本研究提供的专业建议和贡献，包括联合国儿童基金会驻华办事处儿童健康与发展处处长安诺（Anuradha Narayan）、儿童社会政策与改革处处长上田岬（Misaki Akasaka Ueda）、营养专家常素英、企业合作关系专家程进、儿童早期发展项目官牛红峰、儿童早期发展项目官刘滢静和研究协理黄齐亮。特别感谢营养项目官毕重军从始至终的支持与付出，以及他对本研究提出的建设性建议。此外，我们还感谢联合国妇女署和国际劳工组织的支持和帮

4、助。课题组主要作者：张许颖、庄亚儿、张翠玲、杨胜慧、赵雪晴、李月、刘厚莲、王茜英文版原稿执笔：阿斯塔（Astha Dalakoti）中文译校：杨胜慧、赵雪晴等1 工作场所家庭友好政策的现状与建议，2022年3月，中国人口学会。102执行摘要目 录2.研究方法3.研究发现4.结论和建议5.局限性附录：参考资料3.1 政策需求06081013153.3 服务支持政策3.2 时间支持政策3.4 财政支持政策3.5 其他发现1.介绍0405061618192执行摘要为年轻家庭提供婴幼儿照料支持与投资，已成为各国政府、企业和公共部门以及基层社区的共识。中国已经将建立家庭友好型工作场所的政策纳入生育支持措

5、施。家庭友好政策不仅有利于父母照顾婴幼儿，同时有助于提高他们的生产力和技能。大多数旨在平衡工作时间和家庭生活的政策都被纳入了国际劳工组织（ILO）的公约2，对育儿假、哺乳假和工作场所防止歧视均作出了明确规定。这些政策也被纳入可持续发展目标（SDGs），包括目标5.4中的“认可和尊重无偿护理和家务”，以及目标8.5中的“实现充分和生产性就业和体面工作”。研究表明，加大对工作场所家庭友好政策的投入有利于家庭、企业和经济发展3。对家庭来说，它确保儿童更健康，为将来在学业上的成功做更充足的准备；对于企业来说，它提高生产力和员工留职率，降低招聘成本；对经济发展来说，它有助于促进性别平等，支持可持续发展，

6、并刺激经济增长。因此，联合国儿童基金会提倡全覆盖的带薪育儿假、带薪哺乳假、可负担的优质婴幼儿照护服务以及儿童津贴。图1 工作场所家庭友好政策机制2 Family-friendly Policies:a Global Survey of Business Policy,2022年4月25日查阅，联合国儿童基金会官网。3 Redesigning the Workplace to be Family-friendly:What Governments and Businesses Can Do,2022年4月25日查阅，联合国儿童基金会官网。中国工作场所家庭友好政策：现状、需求和建议3执行摘要为了呼