在全世界，社区和国家的经济成功和福祉在很大程度上取决于它们充分利用其所有资源的能力。当一个国家的劳动力中有相当一部分处于经济边缘时，社会、企业、家庭和个人都会蒙受损失。根据国际劳工组织的数据，在巴基斯坦，只有不到23%的适龄妇女，而男性占劳动力的近82%，这是世界上劳动人口比例最低的国家之一，在南亚也是最低的。缺乏对父母有利于家庭的工作场所政策，以及获得高质量、负担得起的儿童保育的机会有限，这些都是妇女加入和留在劳动力队伍的障碍。认识到家庭友好型工作场所的重要性和向巴基斯坦家庭提供优质托儿服务，以及这些服务对雇主和国家经济的影响，IFC和PBC于2019年6月共同成立了家庭友好型工作场所伙伴关系，解决巴基斯坦儿童保育问题：创建家庭友好型工作场所。该倡议建立在国际金融公司和中国人民银行2018年关于增加巴基斯坦妇女就业机会的伙伴关系的基础上，该伙伴关系的重点是投资于妇女就业、解决托儿问题和建立反性骚扰机制的商业案例。目前的IFC-PBC伙伴关系包括巴基斯坦13家公司之间的同行学习合作(PLC)，这些公司承诺加强工作场所的家庭友好政策，并研究该国家庭友好工作场所和政策的现状，重点是雇主支持的儿童保育，为公共和私营部门的行动提出建议，并为多方利益有关者对话提供机会，以加速这些领域的进展。
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