家长育儿工作时间

1、和日托中心关闭，以及许多儿童转移到虚拟学习环境，自疫情开始以来58%的家长育儿工作所需的时间有所增加。
家庭护理人员也看到了家庭责任的增加。
近20%的美国成年人为成年家庭成员或朋友提供护理服务。
在夏季调查中，有一半的家庭照顾者表示，自疫情开始以来他们的责任有所增加。
在某些情况下，即使失业率由于全球流行病持续处于历史高位，美国许多地区仍然报告劳动力市场吃紧，这表明合格劳动力一直短缺，尤其是女性。
在12月份发布的褐皮书中，美国中央银行将这种短缺归因于员工的健康和儿童保育问题，并指出许多公司因此提供了更大的时间表灵活性。
公司试图灵活应对员工不断增长的需求：许多员工都在寻求更大的工作时间灵活性，因为这可能会决定他们是继续留在职场，还是不得不选择退出，专注于照顾孩子、家人或其他成年亲人。
在最新调查中，56%的公司自疫情爆发以来实施了弹性工作时间，48%的公司在同一时期开始提供心理健康或自我护理资源。
公司由于疫情而实施的做法：大多数公司已经采取了一些行动，通过调整他们的政策和做法来满足员工不断增长的需求。
调查中60%以上的答复者说，自大流行开始以来，他们增加了提供的福利和资源。
疫情对公司员工福利资源的影响：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：美国退休人员协会(AARP)：美国公司扩大侧重于照顾父母的家庭友好型政策。

2、本资源目录由 DED Disability.Education Development 应联合国儿童基金会纽约总部的教育和残疾部门提出了一份精心策划的教学和在 2019 年冠状病毒病 cOVID19 大流行期间可以为教育专业人员和残疾儿童的。

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