Jacobson：2022年精算人才趋势指南.pdf(附下载)

全球领先的保险人力资源机构Jacobson发布了《2022年精算人才趋势指南》。

近年来，保险行业的劳动力市场竞争日趋激烈。

对于精算领导者而言，这种充满挑战的环境因业务优先级的变化、新角色和技术的出现以及员工期望的提高而变得更加复杂。

Jacobson提出，保险行业领导者们应该对以下关键趋势和考量因素有充分的认知：

对精算师的需求持续增长，尤其是中级精算师

整个保险行业对人才的需求达到了历史最高水平。根据Jacobson的《2022年第一季度保险劳动力市场研究》，72%的保险公司计划在2022年增加员工人数，相比2021年7月上升了16个百分点。保险公司增加精算员工的可能性也达到了该项研究进行13年来的最高点。

非传统领域也受益于核心精算技能

精算师的作用在范围和需求方面继续发生变化，各组织正在认识到精算技能在定价和建模等传统领域之外的价值。随着高级分析和大数据的不断发展，精算师可以获得更广泛的信息。精算师使用这些信息来帮助影响定价和索赔、营销和会计等领域的决策。精算师还与IT部门密切合作，在他们应用新的精算技术时帮助搭建最佳工具。

良好的人际交往能力使顶级精算师脱颖而出

分析思维和理解复杂数据集和数字的能力是精算师的立足之本。然而，当前的市场条件下，精算师还必须通过领导能力和其他软技能来增强自身综合实力，才能制胜职场。用数据讲故事和领导高效团队等技能正变得比以往任何时候都更重要。精算师在职业生涯早期就应将软技能发展纳入其职业发展计划，并优先提升领导和管理技能。

人才争夺战愈演愈烈

整个保险行业的招聘难度也处于历史最高水平。根据Jacobson调研数据，精算师是仅次于技术的最难“补缺”的职位。

精算团队亟需适应长期的混合办公环境

疫情暴发两年来，远程办公已成为许多行业的新常态。Jacobson调研数据显示，89%的保险公司预计将继续采用混合模式。为了保持竞争力，精算团队必须调整其远程工作模式，并增强对各种不同工作时间和地点的适应性。

有效提升员工留存率势在必行

随着对精算师(尤其是中级精算师)需求的增加，除了吸引新的人才，同时也要注重现有人才的留存和培养。

参考报告 《Jacobson：2022年精算人才趋势指南(英文版)(10页)》

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