益普索：2022年全球人才转型报告.pdf(附下载)

益普索发布了《2022年全球人才转型报告》。

就业市场数字人才的短缺正在阻碍企业创新。员工满意度低和员工流动率高，使这一紧急情况雪上加霜。而打破这种恶性循环的关键在于通过提供有效的劳动力发展机会，缩小人才差距。

Udacity和领先的独立市场研究公司益普索(Ipsos)于2021年8月9日合作完成了一项针对数字人才转型的调查。来自美国、英国、法国和德国四个国家的2000多名经理和4000多名员工接受了此项调查。

主要发现

数字化转型因合格数字人才的短缺而停滞不前。

59%的企业报告说，缺乏足够的熟练员工会对其业务产生中等甚至重大的影响。由于人才库本就近乎枯竭，因此招聘并非企业所希望的权宜之计，对现有人才进行改造才是唯一的出路。

不幸的是，企业与员工之间存在严重脱节。

在提供学习和发展计划的企业中，有80%的企业对自身表现大致满意。然而，在获得这些学习和发展机会的员工中，55%的人只是基本满意或完全不满意。

不能从根本上转变人才的企业将会面临失败。

拥有拥有合适技能的合适人才，对于实现企业数字化转型、实现创新目标、提高员工保留率、提高员工工作满意度和幸福感至关重要。例如，44%的企业报告说，员工流失阻碍了其公司目标的顺利实现。

企业和员工在培养工作准备技能方面保持一致。

尽管在学习和发展计划方面存在严重的脱节，但企业和员工在一件事上达成了一致：85%的企业和70%的员工都重视培养可立即用于工作和关键项目的技能。

数据来源 《益普索：2022年全球人才转型报告(英文版)(37页)》