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益普索（Ipsos）：2022年全球人才转型报告（英文版）（37页）.pdf

上传人： X**** 编号：61408 2022-02-22 PDF PDF 37页 9.70MB

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突破性创新需要彻底的人才转型。准备工作的数字人才短缺正在阻碍企业创新。与这种紧急情况相辅相成的是员工满意度低和员工流动率高。打破这个循环的关键？通过提供有效的劳动力来缩小人才差距发展机会。Udacity 和领先的独立市场研究公司于 2021 年 8 月至 9 月完成的一项合作调查重点关注数字人才转型。在美国、英国、法国和德国这四个国家/地区对 2,000 多名经理和 4,000 多名员工进行了调查。

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报告速读

根据《人才转型全球影响报告》的内容，可以概括出以下关键点： 1. 企业面临人才转型危机，80%的企业认为当前的学习和发展项目至少是中等成功，但超过一半的员工期望更多。 2. 企业与员工之间存在明显脱节，企业认为他们正在优先考虑员工技能发展，但员工对此表示怀疑。 3. 企业需要解决人才危机，通过与值得信赖的市场领导者合作，如Udacity，来设计定制的人才转型计划。 4. 企业与员工在如何赋能学习者方面达成共识，包括提供实践学习任务、清晰的课程大纲、个性化的课程作业反馈等。 5. 企业需要投资于员工的未来，提供技能培训，以满足员工对职业发展和创新目标的需求。 6. 企业需要关注员工满意度，包括工作满意度、职业发展前景和业务影响，以提高员工留存率。 7. 企业需要解决技能差距，以提高项目完成率、满足创新目标，并吸引和留住合格员工。 8. 企业需要关注数字化转型，以提高敏捷性、创新能力和客户满意度。 9. 企业需要解决人才短缺问题，以提高招聘难度。 10. 企业需要解决因疫情加剧的人才差距问题，以提高成功率。