补提工资需要附原始凭证吗？一文讲清

补提工资，是指企业将本来应该支付给劳动者的工资，缺发或逾期补发到劳动者手中的行为。企业需要附原始凭证，可以从生活规律、法理依据和企业管理几个方面结合的分析来看待这个问题。



一、结合生活规律看补提工资需要原始凭证

补提工资来之不易，不能把它视为一只影子，凭口头就可以完成的事情，这个行为需要有明确的凭据，应该从生活规律来考虑，以强化工资的诚信。如果公司没有有效或正式的文件来证明补提的资金，就很难让劳动者信服，也无法调查与维护劳动者权益。

二、结合法理依据看补提工资需要原始凭证

就法律而言，劳动的报酬是基于合同，因此应该根据支付和补提相关权利和义务来衡量。由此可见，补提工资必须有书面形式的凭证，不仅是出于合同精神，也是为了更好地保护劳动者权益和维权能力，考虑到工资不确定性的特殊性，更需要载证务实。

三、结合企业管理来看补提工资需要原始凭证

从企业管理的角度来看，补提工资的原始凭证是企业内部有效管理和审计的重要依据。凭证的存在可以有效避免在下发资金时出现安全隐患；而如果没有有效凭证，也会影响员工的正常岗位和权益保障，使其非法牟取不正当利益，从而影响企业的调整和发展，损害企业声誉。

综上所述，对于补提工资，企业必须有原始凭证。离钱的行为必然要有充分证据，更需要详细记录，以免后有贬抑或不必要的纠纷。只有在有充分的证据支持的情况下，才能充分的让劳动者拿到自己应有的工资，保护劳动者权益，建立工资发放的正规化。

根据《劳动合同法》第十三条的规定：“雇主应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准支付劳动报酬”，雇主不按照协议约定发放工资，就是侵犯了劳动者的合法权益，也是违反了法律规定的行为，因此，雇主应当及时补发劳动者的工资，而补发劳动者的工资又需要附原始凭证吗？

一、为什么需要附原始凭证？

1、 为了再次确认雇主的发放责任；对于劳动者而言，补发工资是雇主发生违约的行为，雇主向劳动者补发违约金是为了弥补违约造成的损失，那么在补发的过程中，劳动者可以再次要求雇主出示其发放工资的原始凭证，复核相应的发放明细；

2、为了畜存相关证据；雇主是发工资出现违约行为的一方，所以在经济纠纷的过程中，如雇主无法出示相应的原始凭证，不但支持不了雇主违约的行为，相反劳动者也很难证明弥补损失的数额；

3、为了证明劳动者有权补发的工资；劳动者要想成功申请补发工资，必须能够在法律上证明有权发生此类行为，所以劳动者要证明自己有权补发某项工资，需要向劳动争议仲裁委员会和人民法院提交签订的劳动合同、交付的服务费收据及社会保险费发票等原始凭证。

二、缺少原始凭证也可以补发工资吗？

其实缺少原始凭证也可以补发工资，双方可以就工资补发的数额、发放时间等通过谈判的方式商定，届时双方可以订立具有法律效力的补发协议，从而起到补发工资的目的；此外，有的雇主单位也会存放一定的原始凭证，可以变更延伸类推，来证明劳动者发生某项补发支付的权利，那么双方在劳动争议程序中就不用出示原始凭证，可以根据此类凭仗来要求补发工资。

总之，补发劳动报酬时，雇主和劳动者都可以按照双方达成的补发协议，甚至不需要出示原始凭证，来要求补发工资；但为了保障双方的权益，确保正当性，补发劳动报酬时，原始凭证还是必不可少的，在双方谈判不成的情况下，双方可以通过原始凭证采取诉讼或请求仲裁的方法来保障相应的权利与义务得以有效执行，从而达到双方权益的保障和维护。