欢迎来到三个皮匠报告文库! | 帮助中心 报告文库--深度研究报告分享平台,最全行业报告、外文报告、互联网报告文档下载网站
三个皮匠报告文库

2021年职场幸福报告:95%企业采取措施支持休假员工的幸福感,52%实施幸福解决方案

  Perkbox发布了《职场幸福报告:重返职场》。

  面对新冠疫情,商界领袖必须做些什么?

  44%的企业安排员工进行了100%的远程工作,39%的企业利用休假计划来延长不可避免的裁员,非办公企业的这一比例(47%)远高于办公企业(31%)。

  由于冠状病毒影响,非办公室企业不得不削减福利预算的人数增加了12%,比上月增加了10%至22%。与此相反的是那些以办公室为单位的人,减少了10%的人不得不削减福利预算——上个月为24%,目前为14%。

2021年员工职场幸福报告:44%的企业在新冠疫情影响下进行了100%的远程工作1.png

  企业在他们的工作场所有哪些福利计划,持续多久?

  各个地区的月环比都在稳步增长,这意味着经济复苏,企业能够增加福利预算。

  52%的小公司在流感大流行期间实施了情绪健康解决方案,比上个月增加了22%。另有15%的人目前也希望这样做。大公司不那么活跃,但已经有了更多的举措。

  办公室型和非办公室型企业选择实施的最大区别是:

财务:办公室型增长9%,非办公室型增长4%;

情感:办公室型增长1%,非办公室型增长23%;

物理:办公室型增长8%,非办公室型增长16%;

社会:办公室型增长0%,非办公室型增长13%。

2021年员工职场幸福报告:44%的企业在新冠疫情影响下进行了100%的远程工作2.png

  在疫情之前/期间/之后,企业为员工提供了哪些服务?

  在COVID-19之前,只有32%的企业提供远程工作选择,40%的企业提供灵活的工作时间。现在,68%的人提供远程工作选择,63%的人提供灵活的工作时间。

  63%的企业表示,将在大流行后保留远程工作选择,63%的企业还表示,将保持灵活的工作。

  最大的让步来自于非办公企业,疫情之前,只有38%的人提供弹性工作时间,32%的人提供远程工作。疫情后这一比例分别上升到71%和63%。

2021年员工职场幸福报告:44%的企业在新冠疫情影响下进行了100%的远程工作3.png

  报告小结

  首先,雇主大多采取正确的措施来改善和维护员工的福利。95%的企业采取措施支持休假员工的幸福感,52%的小企业在疫情期间实施情感幸福解决方案,51%的非办公室企业表示在冠状病毒感染后将加大对幸福感的投资。

  尽管到目前为止已经做了很多努力,员工和雇主都面临着一系列挑战。58%的员工说他们的情绪健康在7月份受到了负面影响。64%的员工说健康和安全是他们最大的工作回报,61%的休假员工担心未来工作的安全。

  文本由@云闲 原创发布于三个皮匠报告网站,未经授权禁止转载。

  数据来源:《Perkbox:职场幸福报告:重返职场》。

copyright@ 2008-2013        长沙景略智创信息技术有限公司版权所有
经营许可证编号:湘ICP备17000430-2   增值电信业务经营许可证编号:湘B2-20190120


备案图标.png湘公网安备 43010402000778号


三个皮匠报告文库
收起
展开