应对员工幸福感威胁的方法：49%的远程员工对幸福感持负面评价

　　Perkbox发布了报告《2021年释放员工幸福感：远程和非远程劳动力的福利战略指南》。

　　一、员工幸福感最大的威胁是什么?

　　2019年10月，牛津大学进行的一项广泛研究发现，员工心情愉快时，工作效率会提高13%。

　　最近的职场健康报告系列强调，93%的英国员工在2020年面临新的健康挑战——而每一个挑战都对幸福感产生严重影响。

　　二、应对员工幸福感威胁的四种方法：

　　我们需要采取措施来防止焦虑、倦怠、孤独和金钱相关的压力。每解决一个问题，我们都会更努力地反击对员工幸福构成的威胁。

　　1.为焦虑提供支持：

　　在为焦虑提供支持之前，应该认识到工作场所是重要的影响因素。例如，61%被迫休假的员工担心自己的工作安全。事实证明，练习正念可以减少焦虑。让员工有机会从工作中解脱出来，而不会感到内疚。

　　英国国家医疗服务体系推出了一款情绪自我评估工具，员工可以用它来追踪自己的情绪并获得建议。

　　2.防止精力枯竭：

　　我们的工作场所健康报告系列显示，员工每月都把精力耗尽列为更大的挑战。尽管如此，我们调查的雇主们认为职业倦怠并不是一个问题。

　　这可能表明，管理者将当前员工的福祉视为新常态。也有迹象表明，远程工作进一步模糊了工作和生活的界限。

　　3.想办法变得更善于社交：

　　社会福利是指员工与同事以及整个世界之间的联系。从我们的工作场所幸福感报告中，我们发现，49%的远程员工对自己的社会幸福感持负面评价，而非远程员工的这一比例为36%。这表明，远程工作的员工感到更加孤立和孤独。

　　4.提供金融教育：

　　曾经有一段时间，学校提供金融教育的范围是开立一个银行账户，大约每两周存1英镑。这不是一个真实的金融运作的观点。

　　现在英国是世界上金融知识水平最低的国家之一。我们的另一项研究表明，金钱是成年人就业压力的最大原因。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《Perkbox：2021年释放员工幸福感：远程和非远程劳动力的福利战略指南》