​海德思哲(Heidrick & Struggles)：2022年全球首席信息安全官(CISO)调查报告.pdf

海德思哲(Heidrick & Struggles)发布了《2022年全球首席信息安全官(CISO)调查报告》。

该报告对全球首席信息安全官的组织结构和薪酬进行了分析。

在本报告中，海德思哲汇编了2022年春季对全球327名首席信息安全官进行的一项组织和薪酬调查的数据，包括来自美国、欧洲和亚太地区受访者的组织数据，以及美国、英国和德国(首次)受访者的薪酬数据。大多数受访者的头衔是首席信息安全官，其他的受访者为首席安全官和高级信息安全主管。

报告的主要发现包括：

1.首席信息官的薪酬持续上升

根据报告数据，今年美国首席信息官现金薪酬中位数已升至58.4万美元，较去年的50.9万美元增长15%，较2020年的47.3万美元增长23%。

英国CISO今年的现金薪酬中位数增长了4%，达到31.8万英镑，高于去年的30.6万英镑。

2.今年的调查首次问及在位时面临的个人风险。倦怠和压力是CISO面临的两个首要风险

美国的受访者认为与角色相关的压力(60%)和倦怠(53%)是他们面临的最大个人风险。然而，只有28%的人担心因数据泄露而失业，这表明许多人对自己的工作环境的网络安全状况感到相对满意。

欧洲受访者表示，与职位相关的压力(54%)、职业倦怠(35%)和招聘市场动向都是他们担心的问题，这些因素导致了高于平均水平的人员流动率(34%)和团队“离心率”(30%)。

3.多样性仍然滞后

大多数受访者是男性和白人。在美国，尽管西班牙裔/拉丁裔的比例有所增加，从去年的5%上升至8%，多元化受访者的比例仅为14%。

4.CISO有进入董事会的愿望，但面临阻碍

56%的美国受访者和40%的欧洲受访者表示，他们理想的晋升职位是董事会成员。然而，在美国，只有14%的CISO表示他们是公司董事会成员，或兼任公司董事会和顾问委员会成员。

5.许多董事会仍然更青睐有经验的董事会成员

在美国，57%的董事会成员此前曾在上市公司董事会任职。在网络风险加剧之际，董事会迫切需要网络安全方面的经验。

参考报告 《海德思哲(Heidrick & Struggles)：2022年全球首席信息安全官(CISO)调查报告(英文版)(28页)》

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