英国投资协会：如何缩小员工性别薪酬差距？

　　英国投资协会在2020年5月发布了报告《解决性别薪酬差距》。

　　建立关系和网络对于留住和发展现有的女性非常重要。

　　妇女网络提供了一个安全而有条理的空间，妇女可以在其中：分享经验；庆祝成功故事；拓展业务范围内的关系；并推动实施更广泛的战略，进一步改善企业内部的性别多样性，缩小性别薪酬差距。此外，在金融服务业也有一些外部的女性网络。

　　指导已被用来支持妇女的职业发展。通常情况下，在这种情况下，资深员工(包括女性和男性)会充当更初级员工的导师。这种关系被认为是特别重要的，因为它可以提供宝贵的支持和洞见，因为公司缺乏现有的女性高管，她们可以渴望、学习和认同。

　　要对性别薪酬差距产生真正的影响，行业必须了解目前的状况，并确定未来的发展方向。

　　重要的是，要了解当前的情况，以及如何通过政策和发展改善劳动力多样性。

　　2019年，法通集团认识到其多样性数据存在差距，而且缺乏捕捉或允许员工披露其个人信息的明显机制。关键是要获取数据，以给出劳动力多样性的衡量标准，并确保它在整个员工生态系统(招聘、新员工和当前人口)中得到有效利用。法律现在要求提供性别、种族、婚姻状况、残疾、性取向、性别认同，让人们可以选择定义自己的性别认同——照顾他人的责任和社会经济背景。

　　获取多样性数据可以让公司了解自己当前的处境，了解企业内部存在的性别失衡问题，并为识别和解决性别失衡的原因和驱动因素提供基础。一些公司将这些数据集成到一个仪表板上，然后由高层领导监督和监控。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《英国投资协会：解决性别薪酬差距》