英国投资协会：投资管理合作伙伴关系有助于企业解决种族偏见

　　英国投资协会在2021年3月发布了报告《投资管理的种族：将积极的意图转化为有意义的行动》。

　　投资管理合作伙伴关系有助于企业发掘更多样化的入门级人才;96%的公司已经积极参与并支持至少一个寻求为更广泛的年轻人提供机会的慈善机构或组织。在这个阶段，重新设计招聘流程、发展实习和培训招聘经理以减轻偏见也是解决不平衡的流行方法。

　　合作伙伴关系也有助于企业发掘更多样化的入门级人才;96%的公司已经积极参与并支持至少一个寻求为更广泛的年轻人提供机会的慈善机构或组织。在这个阶段，重新设计招聘流程、发展实习和培训招聘经理以减轻偏见也是解决不平衡的流行方法。

　　37%的公司明确指出，寻找和招聘人才的相关问题是他们在增加少数族裔背景的专业人士的代表性方面面临的最大挑战之一，尤其是在高级管理层。因此，已经嵌入了征聘干预措施，以及进一步的倡议，以支持已经在一家公司内的少数民族专业人员的晋升和提升。

　　96%的公司正在开展培训项目，对员工进行问题的教育和告知。主题包括:理解种族偏见;工作场所的微侵犯;日常种族主义;还有特权和归属感。定期更新和重新评估训练是关键。所有的公司都强调开放对话和促进倾听和学习的机会。焦点小组和聆听会议是最流行的方式。一些公司还开发了工具包和指南，以支持在组织的日常生活中继续进行建设性和有意义的讨论。

　　87%的公司有专门的多元化网络。这些组织在支持员工和他们的业务塑造、生产和推动大部分行动方面发挥着核心作用。盟国的作用也被纳入许多这些网络中。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《英国投资协会：投资管理的种族：将积极的意图转化为有意义的行动》