2020-2021年人力资源以环境、社会和治理(ESG)目标为重点：75%的公司收入增长率超过6%

　　美世咨询(MERCER)发布了《2020-2021年全球人才趋势报告》。

　　公司正在重新改革以平衡目标和利润：

　　尽管一些计划在2020年被暂停，但今天，四分之一的人力资源领导者计划有意地投入时间，以可持续的方式重建，五分之一的人力资源领导者将加快实施以环境、社会和治理(ESG)目标为重点的商业方法的步伐。问题是如何自上而下和自下而上地推动这一授权。

　　将商业实践与多方利益相关者模式相结合(2020年)：

　　

　　采用多方利益相关者模式：

　　

　　这一新的议程正激励机构投资者、消费者和员工利用钱包、社交平台甚至双脚的集体力量，推动更有道德的商业行为。高管们对消费者对道德产品需求的担忧在两年内上升了40%(从2018年的25%上升到2020年的35%)。组织对行动和碳足迹负有责任的概念正在交织在今天的商业结构中。2021年，欧洲在关注这一议程方面领先(71%)，其次是亚太(67%)和北美(61%)。

　　计划中有ESG指标的CEO往往来自收入增长较高的公司:75%的公司报告收入增长率超过6%，而在没有将ESG指标分配给CEO的公司中，只有35%的公司报告收入增长率相同。此外，有ESG责任的CEO中，72%的人认为他们的组织具有变更灵活。虽然ESG相关指标在高管激励计划中仍未被普遍采用，但采用基于薪酬的方法的公司的ESG得分要比未采用这种方法的公司高出27%。

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《美世咨询(MERCER)：2020-2021年全球人才趋势报告》