应付职工薪酬明细科目是什么？一文讲清

应付职工薪酬明细科目包括工资、津贴、补贴和其它应付职工薪酬等，以及支付给职工的社会保险费、取得的报酬以及用于关联活动的报酬等。其中，各类职工薪酬是企业费用支出的重要内容，也是企业发展的重要投入，影响着企业的收益及员工的活力，因此，对职工薪酬账户的管理工作非常重要，以及其相应明细科目的划分和管理也十分重要。



一、工资

工资是指企业在支付给职工定期定额的一种经济补偿，它是企业成本链中不可或缺的一环，也是企业人力资源投入的一种基本组成部分。根据与职工所签订的劳动合同，企业必须符合劳动法规定的工资标准、发放流程与程序，按时按质按量地支付给职工。

二、津贴

津贴是指企业额外给予职工的补贴，既不属于直接工资，也无法成为职工的直接归属收入，仅仅是企业支付给职工的一种补助奖励。它主要是用于奖励用人单位中具有出色表现的职工，激发他们更好地为公司发展做出更大的贡献。津贴一般会根据企业的规模及职位数量等条件而制定，较少会构成固定数额。

三、补贴

补贴是指企业在支付给职工工资的同时，为了满足职工的特殊需要，提供一定的补助金额，也就是企业额外给职工的经济补助，主要用于支付职工的各项补贴，如住房补贴、饮食补贴等。

四、其它应付职工薪酬

除上述工资、津贴与补贴外，还有一些支付给职工的报酬类别，属于职工薪酬明细账户的相关科目，例如：职工奖金，指企业支付给对企业有突出贡献的职工；社会保险费，指由企业支付到有关当地社会保险部门的缴纳金额；报酬，指企业支付给参加关联活动的职工的报酬，如员工旅游、聚餐等。

综上所述，正式职工薪酬包括工资、津贴、补贴和其它职工报酬，以及用于支付职工的社会保险费、取得的报酬以及用于关联活动的报酬等。职工薪酬是企业费用支出的重要内容，也是企业发展的重要投入，影响着企业的收益及员工的活力，因此，对职工薪酬账户的管理工作十分重要。因此，应付职工报酬明细科目在企业会计管理中起着重要的作用，及其划分和管理更是不容忽视。 企业职工薪酬管理必须按照合法的薪酬管理机制实施和控制，进一步提高工资支付的安全性，完善企业薪酬管理体系，保障职工的合法权益，提升企业的综合竞争力。