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Gem：2022年招聘趋势白皮书-数据、多样性、雇主品牌和候选人体验（英文版）（80页）.pdf

上传人： Y**** 编号：75375 2022-05-31 PDF PDF 80页 5.66MB

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“我们不能在薪酬上竞争”，“我们不能在像远程工作这样的福利上竞争”，这些话一遍又一遍地出现。如果公司在薪酬和福利方面竞争激烈，有两件事可以做，一是确保提供优秀的候选人经历，二是打造强大的人才品牌。我们的受访者愿意做的不仅仅是打勾。

报告速读

根据报告的内容，本文主要讨论了2022年招聘趋势，包括数据驱动招聘、多样性、雇主品牌和候选人体验。 1. 数据驱动招聘：超过75%的招聘团队使用数据跟踪招聘漏斗顶部的活动，80%的团队使用历史数据进行未来规划，如预测招聘、容量规划和资源分配。 2. 多样性：招聘专业人士将多样性招聘评为2022年招聘行业最重要的趋势，最大的障碍是找到代表性不足的候选人。 3. 雇主品牌和候选人体验：招聘领导者表示，雇主品牌是他们今年将投资的重点，因为“不具竞争力的报价”是他们2022年预期的第二大挑战。 4. 候选人体验：去年最受关注的候选人体验元素是招聘流程的速度和效率、候选人沟通和反馈以及招聘和被动人才外联。 5. 招聘KPI：无论公司大小，招聘领导者都在跟踪相同的三大KPI：招聘时间、招聘来源和漏斗通过率。