“我们不能在薪酬上竞争”，“我们不能在像远程工作这样的福利上竞争”，这些话一遍又一遍地出现。如果公司在薪酬和福利方面竞争激烈，有两件事可以做，一是确保提供优秀的候选人经历，二是打造强大的人才品牌。我们的受访者愿意做的不仅仅是打勾。
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