职能科室信息化规划与实践-发布-李友章.pdf

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1、职能科室信息化 规划与实践李友章 2025.5山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）以山东省立医院为例目录医院概况 01山东省立医院始建于1897年，历经多次更名与变革。1945年更名为山东省立医院，1984年正式启用现名。2019年成为山东第一医科大学附属省立医院，开启高质量发展新征程。医院现有中心院区和奥体院区两个院区，职工7282人，编制床位4389张。在全国综合类医院排名第16位，A+等级第1名。作为省内功能最齐全、医疗服务能力最强的现代化综合三级甲等医院，医院在医疗、科研、教学等方面均处于领先地位。历史沿革与规模荣誉成就 全国卫生系统先进集体 全国改革创新医院 智慧健康医疗创新

2、驱动单位 全国改善医疗服务示范医院 人文品牌医院 全国模范职工之家 全国十佳文明服务示范医院 全国百佳医院 全国创建文明行业先进单位 全国首批百姓放心示范医院 电子病历应用水平五级 互联互通四级甲等行业地位 国家区域医疗中心输出医院。第一批国家紧急医学救援基地 国家心脑血管疑难疾病诊疗能力提升工程单位 国家中西医协同“旗舰”医院建设单位 国家突发中毒事件卫生应急移动处置中心（山东），罕见病诊疗山东牵头医院医院荣誉与地位先进医疗技术创新服务模式医院辅助生殖技术达国际先进水平，活体肝移植技术、型主动脉夹层治疗等国内领先。磨痂术在烧伤深度的应用被国内医院广泛推广。医院创新医疗服务模式，开展预约诊疗、

3、日间手术、多学科门诊等特色服务，以互联网医院为基础打造智慧医院。医疗技术与服务模式服务质量提升医院坚持以人民健康为中心，不断优化服务流程，持续提升医疗服务质量和安全。2024年全院门急诊501.46万人次，出院24.58万人次，手术及治疗性操作23.64万台次。护理服务深化医院推进优质护理服务，深化护理亚专科建设，发展专科护理与特色护理服务，探索实施“互联网+护理服务”。连续五年获评全国医院品管圈大赛一等奖。医疗服务质量与安全医院全面实施人才强院战略，引进高层次医学领军人才，培养中青年骨干，创新人才评价机制。医院拥有硕士及以上学历2240人，占在职职工的34.45%，高级职称1520人，占在职

4、职工的23.38%。人才战略实施医院拥有院士1人，双聘院士8人，院士工作站3个，国务院政府特殊津贴人员54人，国家百千万人才工程专家2人，千人计划青年专家1人，国家优秀青年科学基金1人，省部级突出贡献专家25人，“泰山学者”攀登计划专家4人，“泰山学者”岗位特聘专家16人，“泰山学者”青年专家17人高层次人才储备人才队伍建设学科特色与优势医院以国家重大需求和人民生命健康需求为导向，构建结构合理、优势显著、特色鲜明、多学科协调发展的学科格局。重点发展内分泌糖脂代谢与脑老化等特色学科，推动学科交叉融合与创新发展。学科格局优化医院现有46个学科学术体系，拥有国家级临床重点专科18个，省级临床重点专科

5、31个，省级医疗质量控制中心22个。内分泌科、重症医学科跻身复旦大学最佳专科声誉排行榜，心外科、妇产科跻身北京大学最佳临床学科评估排行榜。0102学科建设与发展2020年度中国医学科学院科技量值排名中，医院所有医疗专业进入科技量值学科排行榜前100强，内分泌科、重症医学科均位列全国第9。近3年来，国家自然基金连续年立项超过40项，三年总立项128项，科研经费连续破亿元大关。三年实现成果转化29项300余万元，授权专利123项。医院获批“内分泌糖脂代谢与脑老化”教育部重点实验室，拥有省部级科创平台30个。已建成6个专病数据库，在建专病数据库10个，为科研创新提供了坚实的数据支持。科研平台与成果医

6、院现有博士研究生指导教师122名，硕士研究生指导教师408名，住培指导医师840名。每年带教本科见习、实习生，硕士、博士研究生，住院医师及专业医师等近3000名。师资队伍与教学成果近5年，毕业博、硕士研究生、住培医师2500余人，150余人获评国家级、省级荣誉称号，在国家级、省级技能大赛中屡获佳绩。教学质量与荣誉教学工作截至2023年6月底，医院与省内77家医院建立医疗联合体，牵头成立了42个专科联盟，吸纳入盟专业科室4111个。医联体的建设促进了医疗资源的合理配置和共享，提升了基层医疗机构的服务能力。医联体建设医院承建的山东省远程医学中心，实现联网2626家医疗机构，其中省内2541家，省外