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美世咨询（Mercer）：2022年员工福利和技术趋势报告-后疫情时代的数字化福利沟通方式（英文版）（58页）.pdf

上传人：国*** 编号：60867 2022-02-14 PDF PDF 58页 4.03MB

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在大流行期间，组织、人力资源团队和他们提供的员工福利经受了极端的压力测试。随着 COVID-19 在全球范围内蔓延，保持员工联系、参与和支持这一前所未有的挑战意味着对大多数组织而言。福利提高了企业议程。在大流行之前，Ewen 并没有正确地认识到员工福利在实现整体业务目标方面的真正价值。由于雇主被迫不仅仅是赞美就业，还赞美社会联系，emotianall suppart and mernital welbeing-benefins 成为比以往任何时候都更加重要。

报告速读

本文主要讨论了后疫情时代，企业如何通过数字化优先的方法来优化员工福利。主要观点包括： 1. 疫情使得员工福利在企业议程中的重要性显著提升，85%的福利和奖励团队表示其角色变得更加重要。 2. 超过70%的企业因疫情增加了福利支出，投资于员工福利和健康成为企业的首要任务。 3. 84%的企业因疫情推出了新的员工福利，如心理健康支持等，以应对隔离和不确定性带来的挑战。 4. 尽管如此，仍有25%的员工表示他们的福利没有提供足够的支持，这可能是因为缺乏适当的沟通和技术支持。 5. 企业需要通过数据和分析来证明其投资的有效性，并确保福利与员工需求相匹配。 6. 企业应通过数字化手段，如软件平台，来快速调整福利方案，以满足员工的需求。 7. 企业还需要关注全球一致的员工体验，无论员工身在何处。 8. 未来，企业将面临如何利用技术、福利方案和合作伙伴来应对未来挑战的真正挑战。