美世咨询（Mercer）：2022年员工福利和技术趋势报告-后疫情时代的数字化福利沟通方式（英文版）（58页）.pdf

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在大流行期间，组织、人力资源团队和他们提供的员工福利经受了极端的压力测试。随着 COVID-19 在全球范围内蔓延，保持员工联系、参与和支持这一前所未有的挑战意味着对大多数组织而言。福利提高了企业议程。在大流行之前，Ewen 并没有正确地认识到员工福利在实现整体业务目标方面的真正价值。由于雇主被迫不仅仅是赞美就业，还赞美社会联系，emotianall suppart and mernital welbeing-benefins 成为比以往任何时候都更加重要。

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