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议会预算监督机构（PBO）：2021年联邦薪酬公平财政分析报告（英文版）（11页）.pdf

上传人：国*** 编号：56708 2021-12-07 PDF PDF 11页 223.32KB

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在女性占主导地位的职业类别中工作的员工。4 3具体而言，我们关注女性占主导地位的职业类别中的员工比例，这些职业类别中接受薪酬公平调整的员工比例，以及平均年度薪酬公平调整占年薪的比例。中国人民银行公共部门员工和员工的年化增长率补偿被应用于项目未来总补偿成本和联邦个人所得税收入。根据加拿大就业和社会发展部(ESDC)进行的成本效益分析，得出FRPS和Crown公司中接受薪酬公平调整的员工人数对于最终的纳税规定。10为了联邦个人所得税收入的目的，将人民银行劳动力就业的年化增长率应用于项目员工总数。为了估算所有联邦监管工作区的联邦个人所得税收入的预期增长，本分析使用了加拿大统计局的社会政策模拟数据库和模型(SPSD/M)。11 PBO假设家庭收入缴纳的联邦个人所得税之间存在一条直线(SPSD/M)以及由联邦政府监管的雇员就其工资支付的实际税款。使用SPSD/M，该分析估计了所有受影响员工缴纳的个人所得税。

本文是加拿大议会预算官（PBO）关于联邦薪酬平等法案的扩展财政分析报告。报告应议员Jag Sahota、Nelly Shin和Alice Wong的要求，更新了PBO关于联邦薪酬平等的财政分析报告，特别是针对加拿大政府公告中发布的薪酬平等法规草案。报告提供了修订后的联邦政府因建立主动薪酬平等制度而产生的员工薪酬成本的估计，并估计了因在所有联邦管辖范围内的公共和私人工作场所实施该法案而导致的联邦个人所得税收入的增加。报告估计，在2025-26财年，即该制度实施的第一完整财年，建立主动薪酬平等制度的净财政影响为3.85亿加元。预计联邦政府的年度薪酬成本将与PBO对公共部门员工数量和薪酬的预测保持一致增长。2024-25财年的净财政影响进行了调整，以反映雇主必须在成为法案适用对象后的三年内公布最终薪酬平等计划，并且薪酬增加开始支付。具体来说，预计2025-26财年，加拿大公共服务（PSC）的员工薪酬成本将增加6.2亿加元，包括5.44亿加元的工资增加和7300万加元的就业养老金和福利贡献增加。预计联邦个人所得税收入将增加2.35亿加元。

联邦薪酬平等法案对政府财政有何影响？联邦薪酬平等法案实施后，政府收入会增加吗？联邦薪酬平等法案对公共服务部门有何影响？

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