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LfeWorks：2021年高层管理者的福利影响了疫情工作场所的恢复（英文版）（11页）.pdf

上传人： 分** 编号：55625 2021-11-18 11页 691.55KB

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本文主要研究了新冠疫情对高级领导者的心理健康和韧性产生的影响。主要内容包括： 1. 超过80%的高级领导者报告了与职业倦怠相关的疲劳，96%的疲劳领导者表示他们的心理健康有所下降。 2. 超过一半的参与者考虑过退出当前职位，包括辞职、调换更轻松的工作、退休、休假和兼职工作。 3. 68%的领导者表示工作量增加是他们的主要压力源，62%的领导者表示他们担心无法为员工的福祉提供足够的支持。 4. 超过40%的领导者表示，如果他们承认或接受有任何潜在的心理健康问题，他们会感到困难。 5. 55%的领导者担心如果他们的雇主知道他们有心理健康问题，他们的职业机会会受到限制。 6. 63%的领导者表示他们没有时间关注自己的个人福祉。 7. 65%的领导者报告了与同事关系恶化，这与心理健康恶化有关。 8. 79%的领导者表示自疫情开始以来，他们的工作时间比平时多。 9. 32%的领导者表示他们的同事关系在疫情期间恶化。 10. 59%的领导者表示他们没有时间关注自己的个人福祉。 综上所述，新冠疫情对高级领导者的心理健康和韧性产生了显著的负面影响，需要采取措施来改善他们的福祉和韧性。
高级领导者的心理健康和抗压能力如何？ 疫情对高级领导者的职业发展有何影响？ 高级领导者如何应对工作压力和心理健康问题？
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