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LfeWorks：2021年高层管理者的福利影响了疫情工作场所的恢复（英文版）（11页）.pdf

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LfeWorks：2021年高层管理者的福利影响了疫情工作场所的恢复（英文版）（11页）.pdf

我们正处在一个前所未有的时代。COVID-19大流行给生命、生计、健康和人际关系带来了威胁。对个人和组织来说，挑战都来自由此产生的身心健康风险及其后果。自2020年初宣布全球危机以来，工作人口的心理健康状况出现了显著下降，正如LifeWorksTM的心理健康指数(Mental Health index)所显示的那样。LifeWorksTM每月发布一份报告，评估加拿大、美国、英国和澳大利亚的在职成年人的心理健康状况。正如德勤在揭开隐藏的lceberg:为什么COVID-19对人类的影响可能是第三次危机一文中所讨论的那样，这种衰退是必然的，长期影响可能会持续到疫苗推出之后。各种各样的研究，包括德勤的工作场所心理健康项目的ROl，已经强调了员工心理健康对组织在流行病前的重要性和财务影响。我们还看到了长期存在的模式的颠覆。例如，与疫情前的朋友相反，管理人员的心理健康比不管理他人的员工更容易受到损害，如生活工作:COVID-19期间人民领袖的心理健康;在边缘领导所示。为了从整体上解决心理健康问题，组织应该考虑所有员工群体，然而，高级领导还没有以一种有意义的方式进行评估。我们忽略了目前的研究，以填补这一空白，帮助公司评估他们的总体心理健康。

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