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中智咨询：2021年制造业人力资本管理和薪酬趋势分享（53页）.pdf

上传人：半声编号：53206 2021-09-30 PDF PDF 53页 1.82MB 47张图表

该报告所属合集： 2025年IT制造业薪酬报告合集

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上半年有52%的企业进行调薪，已恢复至疫情前2019年上半年的水平(50%);同时在上半年调薪的企业中，下半年进行二次调薪的企业有23%。上半年未调薪的企业中，有35%的企业会在下半年进行调薪，65%的企业不调薪。整体来看，69%的企业在2021年有调薪计划，其中52%的企业在上半年调薪，17%的企业在下半年调薪，31%的企业没有调薪计划。调薪率由2013年的9.1%一路下滑至2021年的6.7%，下降2.4个百分点。预计2022年企业平均调薪率为6.5%。目前43%的企业已明确2022年的调薪计划，超半数企业仍在观望。高科技行业2021年调薪率平均为7.7%，居各行业首位，其次为互联网、医药/医疗健康行业，调薪率均为7.6%。金融业2021年调薪率为7.1%，高于市场整体水平。2021年制造业整体调薪率6.2%，其中调薪率最高为智能制造业( 6.7% )，最低为轻工制造业( 6% )。2022年制造业调薪率呈下降趋势。2021年有57%的企业有调薪计划，有9%的企业无调薪计划。关键绩优人才的调薪率高于一般人员，技能蓝领高于普通蓝领。

本文主要内容概括如下： 1. 制造业发展趋势：中国制造业正从高速增长阶段转向高质量发展阶段，产业升级和智能制造是主要发展方向。先进制造业产业布局以电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品等六大高端产业集群为主。 2. 制造业人力资本效能趋势：制造业提质增效需关注人力资本效率，实现基础是人力资源管理模式和人才队伍搭建。2020年制造业整体劳动生产率为30.4万元，同比提升2.7万元。 3. 制造业人才吸引与流动趋势：2021年上半年制造业人才流动性上升，电子制造离职率达12.7%。制造业人才需求以研发、一线人员为主，智能制造、数字化转型、紧缺技能工种招聘趋势明显。 4. 制造业薪酬与激励趋势：2021年近七成企业进行调薪，整体调薪率为6.7%。智能制造各层级人员薪资水平均处于领先地位，AI工程师、算法工程师年总现金收入大幅领先。 5. 技能人才发展与薪酬激励：技能人才职业晋升发展体系包括定数量、定待遇、定考评定责权等要素。2021年一线技能人才年总现金收入平均值为8.2万元。

制造业转型升级趋势如何？制造业人才流动趋势如何？制造业薪酬与激励趋势如何？

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