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亚太劳动力效能研究院：D时代被忽略的人力资源C位考勤（38页）.pdf

上传人： st****n 编号：52856 2021-09-27 38页 4.01MB

D时代被忽略的人力资源C位考勤中短途出差更受青睐，出差主流周期是34天。出差天数12天的企业占比29.5%，34天的占比42.3%，57天和7天以上的分别占比,17.3%和10.9%热门的差旅路线常常形成以1-2个城市为中心、向周边辐射的雷达形态，并形成超热门路线，这种“小雷达"的辐射半径往往不超过300公里。在出差性别分布中,男性更容易成为出差侠”。男性占据59.2%,女性占据40.8%，但据女性受访者反映，她们并不觉得在出差时会顾虑到自己性别，相反乐于去出差，“世界那么大，我想去看看”。而且在归期上，男性“出差党"近六成(51.2%)选择"尽早回来，哪怕晚班车和红眼航班”，而这一选项在女性中低了近3成，79.69%的女性选择"出差地或附近游玩，感受风土人情”。在出差频率上，“每月出差一次及以上"的占总调查数的40.5%，“每季度出差一次及以上"的占24.2%，两者合计已达6成以上。“每周出差一次及以上"和“每年出差一次及以上"的,分别占16.1%和11.2%，几乎不出差的占比8%。

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本文主要内容概括如下： 1. 考勤数据的重要性：考勤数据是企业获取劳动力时间数据、分析工时能效的重要端口，也是人力资源部门与企业业务之间的关键交叉点。通过考勤数据分析，可以反映出各业务部门员工敬业度和生产效率，还可以反映出企业在合规性、自身生态环境、健康状况以及能否良性运转方面的问题。 2. 考勤数据现状：目前市场上大多数企业都有考勤数据，但除了用来月末结算工资，并没有多少管理人员利用这些数据来获取更大价值。考勤数据长期处于“休眠”状态，缺乏对劳动力数据的精细掌握和趋势、偏好性分析。 3. 考勤数据分析：通过对中国企业考勤现状的调研，发现女性更守时、金融行业下班最早、北京加班最严重、短途出差最热门、拼假族偏爱周五、年假落实存在问题等现象。 4. 考勤数据的价值：考勤数据对企业从粗放式经营方式转变为精细化经营方式、数字化战略转型至关重要，能对公司优化人力资源配置、提升员工效率产生巨大的价值。 5. 考勤数据的应用：利用好考勤数据是人力资源数字化的首个突破口，未来人力资源发展的趋势是充分利用迅速发展的现代数据集成技术从繁琐的应用程序集成中解放出来，专注人力资源及业务活动的创新；利用大数据为业务合作服务，成为高级管理人员和员工的真正业务合作伙伴。
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