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亚太劳动力效能研究院：D时代被忽略的人力资源C位考勤（38页）.pdf

编号：52856

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亚太劳动力效能研究院：D时代被忽略的人力资源C位考勤（38页）.pdf

D时代被忽略的人力资源C位考勤中短途出差更受青睐，出差主流周期是34天。出差天数12天的企业占比29.5%，34天的占比42.3%，57天和7天以上的分别占比,17.3%和10.9%热门的差旅路线常常形成以1-2个城市为中心、向周边辐射的雷达形态，并形成超热门路线，这种“小雷达"的辐射半径往往不超过300公里。在出差性别分布中,男性更容易成为出差侠”。男性占据59.2%,女性占据40.8%，但据女性受访者反映，她们并不觉得在出差时会顾虑到自己性别，相反乐于去出差，“世界那么大，我想去看看”。而且在归期上，男性“出差党"近六成(51.2%)选择"尽早回来，哪怕晚班车和红眼航班”，而这一选项在女性中低了近3成，79.69%的女性选择"出差地或附近游玩，感受风土人情”。在出差频率上，“每月出差一次及以上"的占总调查数的40.5%，“每季度出差一次及以上"的占24.2%，两者合计已达6成以上。“每周出差一次及以上"和“每年出差一次及以上"的,分别占16.1%和11.2%，几乎不出差的占比8%。

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