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1、Q32024净雇佣前景指数范围第四部分第四部分第六部分第六部分第五部分第五部分第七部分第七部分Q3 2024|3第一部分第一部分第三部分第三部分第二部分第二部分Q3 2024|5Q3 2024|605101520253035404550Q3 2024|7Q3 2024|8Q3 2024|9Q3 2024|106%-11%26%38%22%48%Q3 2024|1136%34%33%29%29%25%22%22%21%Q3 2024|1310%15%13%16%32%40%46%50%32%29%26%22%Q3 2024|1462%79%84%83%Q3 2024|15Q3 2024|1640

2、%45%38%40%38%37%34%26%22%21%12%4%45%Q3 2024|1779%76%74%74%69%69%67%81%Q3 2024|18Q3 2024|1945%45%41%38%33%33%33%28%20%5%10Q3 2024|2079%79%79%78%77%77%77%77%76%75%DEIB提高职场新生代敬业度和生产力的两大驱动力。85%10职场新生代敬业度和生产力方面有效。85%1080%Q3 2024|22Q3 2024|23Q3 2024|24Q3 2024|25Q3 2024|26 Q3 2024|27Q3 2024|28Q3 2024|29*净雇

3、佣前景指数范围+100%,-100%4240,374Q3 2024|32Q3 2024|33-10-50510152025303540Q3 2024|34Q3 2024|35Q3 2024|36Q3 2024|3715%21%19%28%26%25%Q3 2024|3829%27%27%24%21%21%16%11%9%*/Q3 2024|39Q3 2024|40Q3 2024|41Q3 2024|4314%17%17%18%24%29%31%30%21%22%21%21%Q3 2024|4457%68%67%69%Q3 2024|45Q3 2024|4631%33%31%33%31%31%2

4、6%26%24%22%22%18%4%Q3 2024|4772%70%70%64%63%62%61%59%Q3 2024|48Q3 2024|4934%32%32%31%30%28%27%23%23%4%Q3 2024|5076%75%73%73%73%73%72%71%70%68%67%Q3 2024|52Q3 2024|53Q3 2024|54Q3 2024|55Q3 2024|56Q3 2024|57Q3 2024|58Q3 2024|59Q3 2024|61Q3 2024|62人力资源管理人力资源管理人力资源配置人力资源配置职业管理职业管理顶尖人才寻猎顶尖人才寻猎战略人力资源规划战略人力资源规划劳动力咨询与分析劳动力咨询与分析： Q3 2024|64Q3 2024|65