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1、 2024Q12024万宝盛华集团雇佣前景调查中国内地（不含港澳台）*净雇佣前景指数的范围从+100%至-100%123,151202433%*8Q4 2023+34%169%Q1 2024|3Q1 2024|533%48%15%36%1%2024+33%Q1 2024|6中国内地第一季度净雇佣前景指数中国内地第一季度净雇佣前景指数较上季度降低了1个百分点，较去年同期上升了8个百分点。变化情况0510152025303540455020202021202220232024Q1 2024|71244%42%37%36%34%34%33%33%20%18%13%49%,49%33%13%33%Q1

2、 2024|8(+49%)(+44%)(+42%)+3749%44%42%37%13%18%20%33%Q1 2024|9与与2023年第一季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数年第一季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数+21%北京与上海最强劲的雇佣预期最强劲的雇佣预期-12%华中地区最平缓的雇佣预期最平缓的雇佣预期+8%中国内地平均水平平均水平21%16%14%14%12%11%4%-2%-2%-5%-12%21%8%Q1 2024|108415%7%6%5%21%21%16%14%14%Q1 2024|1130%少于少于10人人32%10 4922%50 24936%250 9994

3、0%1,000-4,99944%5,000+Q1 2024|12202362023941%39%38%37%35%35%30%23%18%*Q1 2024|1424%24%10%13%16%28%83%81%69%中国内地面临人才短缺的雇主比例中国内地面临人才短缺的雇主比例(2014 2024)201420152016201820192021202220232024中国内地人才短缺趋势:20172020Q1 2024|15企业间人才短缺状况78%1072%10-4969%50-24969%250-99968%1,000-4,99967%5,000+Q1 2024|16人才短缺状况雇主表示在填补

4、职位空雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，其中缺方面存在困难，其中影响最大的是影响最大的是:93%西安人才短缺的雇主比例最高人才短缺的雇主比例最高89%天津、长沙人才短缺的雇主比例较高人才短缺的雇主比例较高89%89%86%82%78%75%73%70%69%67%67%93%75%61%60%57%65%Q1 2024|17应对人才短缺的招聘策略随着可用人才资源的减少，雇主正在重新调整和优化他们为员工提供的福利，以吸引和留住顶尖人才。45%44%42%40%29%28%28%24%17%Q1 2024|1812345IT/ESG/Q1 2024|20202464%64%62%61%60%59

5、%59%57%56%59%Q1 2024|213定义可以利用人工智能的岗位在人工智能（AI）岗位配置上，雇主面临的三大挑战：AI1培训现有员工在其岗位中应用人工智能2为技术性的员工提供合适的智能工具Q1 2024|22是否应该对硬技能进行绿色转型？生产制造生产制造59%工程技术工程技术59%ESG风险风险/咨询咨询/治理治理57%可持续性与环境可持续性与环境60%IT/数据类数据类61%人力资源人力资源56%办公行政办公行政55%一线员工与客服一线员工与客服54%运营与物流运营与物流57%销售与市场销售与市场57%57%IT/Q1 2024|2479%*+41%69*2024医疗健康及生命科学

6、业79%41%Q1 2024|2574%*+35%716*2024工业及原材料行业74%35%Q1 2024|2669%*+35%1619*2024通信及传媒服务业69%35%Q1 2024|2766%*+38%48*2024消费品及零售服务业66%38%Q1 2024|2866%*+23%142*2024信息技术业66%23%Q1 2024|2962%*+37%518*2024金融及房地产业62%37%Q1 2024|3059%*+30%165*2024运输、物流及汽车业59%30%Q1 2024|3157%*+39%513*2024能源及公用事业57%39%*净雇佣前景指数的范围从+100