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1、20232023 中国城市中国城市 9595 后人才吸引力排名后人才吸引力排名目录目录1 1 解密解密 9595 后求职人才特征后求职人才特征2 2 榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角2.12.1 中国中国 9595 后人才吸引力城市后人才吸引力城市 5050 强：深京沪居前强：深京沪居前2.22.2 细分指标解读细分指标解读：一线一线、强二线城市吸引高学历人才强二线城市吸引高学历人才、粤苏粤苏创新活力较高创新活力较高2.32.3 人才流动趋势人才流动趋势：9595 后更向往发达城市后更向往发达城市，更倾向前往长三角更倾向前往长三角、珠三角地区珠三角地区3

2、 3 重点城市：重点城市：9595 后在一线城市之间、城市群内流动为主流后在一线城市之间、城市群内流动为主流4 4 启示：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均启示：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均等化等化正文正文1 1 解密解密 9595 后求职人才特征后求职人才特征中国共有约 2.6 亿 95 后人口（1995-2009 年出生人群，现为 14-28 岁），劳动年龄的 95 后人口约 2 亿人（16-28岁）。智联招聘拥有 3.21 亿+职场人用户，月活跃用户数 5127 万+，累计合作企业数达 1176 万+，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约 8 成为专科及

3、以上学历，远超全国就业人口总体的 22.1%；在求职人才中，约 55%为 16-28 岁人才，即本文所指的 95 后人才；在 95 后人才中，约 53%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高。为突出为突出 9595 后人群特征后人群特征，本文使用智本文使用智联招聘统计的全国总体流动人才及联招聘统计的全国总体流动人才及 9595 后流动人才行为数后流动人才行为数据进行对比，探究据进行对比，探究9595 后求职人才特征及流动趋势。后求职人才特征及流动趋势。1 1）从性别看从性别看，9595 后女性求职占比相对全国总体流动人后女性求职占比相

4、对全国总体流动人才更高，今年才更高，今年 9595 后、全国总体流动人才中女性占比分别后、全国总体流动人才中女性占比分别为为 47%47%、44%44%。95 后、全国总体流动人才男女比例分别为53:47,56:44，95 后流动人才中女性占比更高。可见 95 后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。2 2）从学历看从学历看，57%57%的的 9595 后流动人才为本科及以上学历后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的高于全国总体流动人才的 52%52%。95 后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为 11.7%、31.4%、49.5%、7.4%，本科及以上合计

5、 56.9%，较去年上升3.1 个百分点；全国总体流动人才各学历占比分别为 15.9%、32.6%、45.0%、6.5%，本科及以上合计 51.6%。今年今年 9595 后后流动人才中本科及以上学历占比较去年有所增加流动人才中本科及以上学历占比较去年有所增加，与全国与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。总体流动人才比受教育程度相对较高。3 3）从工资看从工资看，9595 后为职场新人后为职场新人，工资水平较低工资水平较低，流动流动人才中月收入人才中月收入 8K8K 以下占以下占 84%84%，远高于全国总体流动人才，远高于全国总体流动人才的的 70%70%。95 后、全国总体流动人才月收入

6、4K 元以下占比分别为 35.8%、23.3%，月收入在 8K 及以上占比分别为 16.0%、30.0%。95 后人才多为职场新人，收入较低。去年 95 后流动人才中月收入 4K 元及以下、8K 元及以上占比分别为37.1%、13.6%，今年今年 9595 后流动人才月收入水平较去年相比后流动人才月收入水平较去年相比明显提升。明显提升。4 4）从行业看从行业看，9595 后更多分布在新兴行业后更多分布在新兴行业，其流动人才其流动人才在在 ITIT 行业占比为行业占比为 24%24%，高于全国总体流动人才的高于全国总体流动人才的 21%21%，而而在地产行业占比在地产行业占比 14%14%，明显