前程无忧：2022人力资源白皮书（37页）.pdf

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1、2202人力资源白皮书2023年1月2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-8855202211版薪酬报告全新上线薪酬调查报告前程无忧薪酬调查报告特点购买灵活，节约成本:一个职位起售，按需购买，减少不必要支出；分类详尽，使用方便：薪酬数据细化到学历和工作年限交叉分析；包含年薪、薪资构成、福利等多种维度；覆盖面广，选择多样：薪酬报告覆盖 29 座城市，32 个行业大类，800+职位；职位精准匹配，报告参考性高：购买前对职位进行精准匹配，包括城市、行业、工作内容等，确保职位数据参考性更高。2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-616018

2、88-8855目 录一、人才流动与招聘趋势篇4整体招聘趋势5人员流动情况7二、薪酬福利篇10宏观收入数据11年度薪酬数据14调薪情况解析17福利情况解析18三、培训发展篇20企业培训情况21各层级晋升时间跨度情况22四、应届生篇23就业意愿分析24招聘情况分析25离职情况分析26起薪与调薪情况27五、行业观察篇28机械设备制造行业29半导体集成电路行业30快速消费品行业31六、2022年HR大事记32政策速览33年度热词35关于我们37招聘篇人才流动与招聘趋势篇2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-885574.7%86.6%93.8%72.2%83.5

3、%92.5%经理主管员工2021年2022年5整体招聘趋势数据来源：前程无忧人力资源调研中心作为直接反映招聘效率的量化指标，招聘计划完成率与招聘效率呈正相关。如右图数据所示，2022年经理、主管、员工的招聘计划完成率分别为72.2%、83.5%、92.5%，均较2021年有所下降。招聘需求变化情况招聘计划完成率15.3%57.8%26.9%增加招聘量减少招聘量与上年度持平调研数据显示，受疫情散发及国内外经济下行压力加大等因素影响，企业整体招聘需求受到较大冲击。2022年人员招聘量较2021年减少的企业占比最高，达到57.8%；与上年度持平的企业达到26.9%，而增加招聘量的企业仅为15.3%。

4、2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-885569.5%12.4%7.8%5.1%4.1%1.1%71.9%12.5%5.6%5.4%3.7%0.9%网络招聘校园招聘人才市场/线下招聘内部推荐猎头其他2021年2022年6整体招聘趋势284568233657员工主管经理2021年2022年受疫情反复叠加经济下行压力加大等因素影响，2022年整体人员流动放缓，招聘周期较2021年均有延长。如右图所示，经理、主管、员工的招聘周期分别为68天、45天、28天。2022年企业招聘员工的试用期通过率为93.7%，与前两年相比出现略有下降。分析认为，这与企业对于人才

5、的综合能力要求不断提高有关。93.7%95.5%95.7%90.0%92.0%94.0%96.0%2022年2021年2020年如下图数据显示，2022年网络招聘占比超七成，网络招聘是企业最主要使用的招聘渠道。值得注意的是，受疫情因素影响，2022年人才市场/线下招聘开展受阻，占比为5.6%，较2021年下滑2.2个百分点。数据来源：前程无忧人力资源调研中心招聘周期试用期通过率招聘渠道分布情况2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-61601888-88557人员流动情况整体离职率14.8%18.8%17.9%2020年2021年2022年如右图数据显示，2022年员工整体

6、离职率为17.9%，较2021年下降0.9个百分点，人员流动整体较去年放缓。分析认为，受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响，部分行业和企业就业机会大幅减少，个体择业空间收缩、求稳心态加剧，整体离职率呈现下降趋势。8.1%14.1%12.7%2020年2021年2022年如右图所示，2022年员工主动离职率为12.7%，较2021年下降1.4个百分点，人员流动活跃度下降。分析认为，受疫情等因素影响，职场不确定性增强，员工跳槽意愿减弱；此外，疫情反复使得部分城市按下“暂停键”，线下招聘活动一度停滞，人员流动节奏放缓。数据来源：前程无忧人力资源调研中心主动离职率2022人力资源白皮书Web